Taula de continguts:
- 15 polítiques i formularis de recursos humans imprescindibles
- Identificació de les set funcions principals dels recursos humans
Vídeo: Quines són les polítiques i pràctiques de recursos humans?
2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14
Polítiques de RRHH , procediments i pràctiques establir un marc per ajudar a gestionar les persones. Cobreixen tot, des de com l'empresa contracta el seu personal fins a assegurar-se que els empleats tenen clar procediments , expectatives i regles, són com els directius poden resoldre els problemes si sorgeixen.
D'aquesta manera, quines són les principals polítiques de RRHH?
15 polítiques i formularis de recursos humans imprescindibles
- Ocupació a voluntat.
- Lluita contra l'assetjament i la no discriminació.
- Classificacions laborals.
- Beneficis d'excedència i temps lliure.
- Períodes de menjar i descans.
- Cronometratge i pagament.
- Seguretat i salut.
- Conducta dels empleats, assistència i puntualitat.
També es pot preguntar, quines són les pràctiques de recursos humans? RRHH pràctiques són els mitjans a través dels quals el vostre recursos humans personal pot desenvolupar el lideratge del seu personal. Això passa a través del pràctica de desenvolupar amplis cursos de formació i programes de motivació, com ara dissenyar sistemes per dirigir i ajudar la direcció a realitzar avaluacions contínues del rendiment.
De la mateixa manera, us podeu preguntar, quin és l'objectiu de la política de recursos humans?
polítiques de recursos humans i procediments ajudar una organització a establir i mantenir pràctiques coherents en el lloc de treball. Els canvis capritxosos en qüestions dels empleats, com ara els beneficis, els horaris i les responsabilitats, creen el risc de descontentar els empleats i poden provocar conflictes entre els empleats.
Quines són les 7 principals activitats de recursos humans?
Identificació de les set funcions principals dels recursos humans
- Gestió estratègica.
- Planificació de la plantilla i ocupació (reclutament i selecció)
- Desenvolupament dels recursos humans (formació i desenvolupament)
- Recompenses totals (compensació i avantatges)
- Formulació de polítiques.
- Relacions laborals i laborals.
- Gestió de riscos.
Recomanat:
Quines són algunes de les preocupacions o problemes clau de recursos humans per adoptar una organització global?
Els reptes de recursos humans d'un món realment global Reclutament d'altres països. Comunicar-se bé a l'estranger. Feedback encoratjador. Aconseguir l'estructura de la funció de RRHH correcta. Gestionar ambicions professionals diferents, influenciades culturalment. Mantenir un sentit d'identitat de marca i lleialtat. Zones grises ètiques
Quines són les diferents branques dels recursos humans?
Cinc especialitats de recursos humans en creixement Gestors de compensacions i prestacions. Especialistes en formació i desenvolupament. Especialistes en ocupació, reclutament i col·locació. Analistes del sistema d'informació de recursos humans (HRIS). Responsables del pla d'assistència als empleats
Quines són les millors pràctiques de recursos humans a l'Índia?
Polítiques de recursos humans a l'Índia: 10 millors pràctiques per als empresaris Acomiadament de la feina. Permís de maternitat i paternitat. Prevenció de l'assetjament sexual en el lloc de treball. Festius i setmanes laborals. Clàusules restrictives en els contractes de treball. Fons de Gratuïtat i Previsió. Impacte de la digitalització. Cultura laboral adaptativa
Quines són les polítiques i estratègies financeres?
Les polítiques i estratègies financeres d'una organització estan relacionades amb la captació i la utilització de fons. El propòsit bàsic és garantir un subministrament adequat i regular de capital a l'organització, tenint en compte les necessitats actuals i futures del negoci
Quines són les pràctiques de gestió de recursos humans?
Concepte de gestió de recursos humans (HRM) La GRH es pot definir com les polítiques i pràctiques necessàries per dur a terme les rutines dels recursos humans en una organització, com ara la dotació de personal dels empleats, el desenvolupament del personal, la gestió del rendiment, la gestió de la compensació i el foment de la participació dels empleats en la presa de decisions