Taula de continguts:

Quines són les dues formes principals de diversitat de la força de treball?
Quines són les dues formes principals de diversitat de la força de treball?

Vídeo: Quines són les dues formes principals de diversitat de la força de treball?

Vídeo: Quines són les dues formes principals de diversitat de la força de treball?
Vídeo: Versión Completa. Álvaro Bilbao: “Entender el cerebro de los niños para educar mejor” 2024, De novembre
Anonim

Quines són les dues formes principals de diversitat de la força de treball ? El dues formes principals de diversitat de la força de treball hi ha ètnies i diferències individuals. Aquestes característiques demogràfiques defineixen els factors que comprenen diversitat als EUA. força de treball . L'ètnia fa referència als orígens racials i ètnics dels individus.

Posteriorment, també es pot preguntar, quines són les formes de diversitat de la força de treball?

La diversitat laboral es presenta de moltes formes: raça i ètnia, edat i generació, gènere i gènere identitat, orientació sexual, creences religioses i espirituals, discapacitat i molt més.

A més, quines són les dimensions importants de la diversitat en el lloc de treball? El dimensions de diversitat inclouen gènere, creences religioses, raça, estat marcial, ètnia, estat parental, edat, educació, capacitat física i mental, ingressos, orientació sexual, ocupació, idioma, ubicació geogràfica i molts altres components.

A més, quines són les diferents formes de diversitat?

Aquí teniu una llista dels diferents tipus de diversitat al lloc de treball:

  • Diversitat cultural.
  • Diversitat racial.
  • Diversitat religiosa.
  • Diversitat d’edat.
  • Diversitat de sexe / gènere.
  • Orientació sexual.
  • Discapacitat.

Quin és el millor exemple de diversitat en el lloc de treball?

Resposta: Diversitat a treball es pot retratar en diferents escenaris. Comptar amb persones de diferents edats i ètnies o permetre que les persones amb discapacitat en formen part treball el marc és un exemple . Però diversitat no només es limita a les característiques físiques dels treballadors.

Recomanat: