S'hauria de pagar als empleats per estar de guàrdia?

2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14

D'acord amb la Llei de normes laborals justes, anomenada les hores es poden considerar o no hores treballades. Si està anomenada les hores compten com a hores treballades, cal que ho facis pagar el vostre empleats pel seu anomenada temps. Si en- anomenada les hores no es consideren hores treballades, vosaltres fer no cal pagar el vostre empleats mentre esperen.

De la mateixa manera, se m'ha de pagar si estic de guàrdia?

Si la resposta és sí, si els empleats solen ser lliures d’anar i venir anomenada temps, llavors no es considera que estan de servei i només ho han de ser pagat pel temps realment dedicat a treballar. Ells hauria ser pagat pel seu temps anomenada.

En segon lloc, com pagueu els empleats de guàrdia? Com passa amb qualsevol inexistent empleat , la llei federal exigeix que anomenada , no exempt empleats encara s’ha de compensar igual o superior al salari mínim i ha de ser igual pagat hores extraordinàries de totes les hores treballades superiors a 40 en una setmana laboral determinada. A més, els empresaris haurien d'assegurar-se de comprovar les lleis estatals sobre el salari mínim i les hores extraordinàries.

Al costat de dalt, quant et paguen per estar de guàrdia?

Els empleats poden estar en funcionament anomenada durant una setmana cada mes. Ells són pagat 2,50 dòlars per hora per anomenada hores d'acord amb un conveni col·lectiu. Vostè demanem que suposem, a efectes d'aquesta resposta, que el anomenada la compensació no ho és pagar per hores treballades sota el FLSA.

Estar de guàrdia es classifica com a treball?

Temps dedicat anomenada «per treballadors o empleats que facin tasques fora del seu lloc de treball és ser comptat com a treball temps '- fins i tot si el treballador no participa activament treball aleshores, el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha trobat en un nou cas.