Taula de continguts:
Vídeo: Quines estratègies pots utilitzar per estar més a gust amb les diferències i la diversitat?
2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14
5 consells per tractar millor amb WorkplaceDiversity
- Redefineix i reconeix els molts tipus de fitxers diversitat .
- Redefiniu la discriminació i reduïu totes les seves formes.
- Celebrar diversitat de totes les maneres possibles.
- Segueix arribant.
- No assumis que la gent entén les teves bromes.
Així mateix, la gent es pregunta, com es pot superar la diversitat de treballadors?
fer diversitat en el lloc de treball un dels vostres objectius de contractació.
Aquí teniu cinc consells per ajudar-vos a gestionar una força de treball diversa per obtenir els millors resultats:
- Comenceu amb la contractació.
- Crear polítiques i pràctiques inclusives.
- Oferir formació en diversitat.
- Facilitar una comunicació eficaç.
- Fomentar la interacció.
Què són les estratègies de gestió de la diversitat? El concepte de gestió de la diversitat és un estratègic objectiu empresarial que busca augmentar la capacitat organitzativa en un lloc de treball on es reconeixen i valoren les contribucions de tots els empleats.
En aquest sentit, com es pot millorar la diversitat?
Aquí hi ha vuit maneres de millorar els nivells de diversitat al vostre lloc de treball i obtenir més avantatges que es deriven de tenir una força laboral diversa:
- Mesura-ho.
- Recordeu que la diversitat és més que raça.
- Recluta en una àrea geogràfica més àmplia.
- Centra't en la retenció.
- Atenció a la cultura organitzativa.
Com es pot millorar la diversitat i la inclusió?
Quatre maneres d'augmentar la diversitat i la inclusió en el lloc de treball:
- Fes una immersió profunda. Descobriu on es troba la vostra organització en matèria de diversitat i inclusió.
- Augmentar la consciència del sistema.
- Crear objectius de rendiment i responsabilitat recíproca.
- Feu un compromís a llarg termini per maximitzar la diversitat i la inclusió.
Recomanat:
Quines són algunes de les diferències entre una empresa competitiva monopolísticament i una empresa competitiva?
La diferència entre una empresa perfectament competitiva i una empresa monopolísticament competitiva és que una empresa monopolísticament competitiva s'enfronta a A: (Punts: 5) La corba de demanda horitzontal i el preu són iguals al cost marginal en equilibri. La corba de demanda horitzontal i el preu supera el cost marginal en equilibri
Com pot ser que més diversitat d'espècies dins d'una comunitat la faci més estable?
L'augment de la diversitat alfa (el nombre d'espècies presents) generalment condueix a una major estabilitat, és a dir, un ecosistema que té un nombre més gran d'espècies té més probabilitats de suportar una pertorbació que un ecosistema de la mateixa mida amb un nombre menor d'espècies
Quines diferències hi ha entre els enfocaments d'abastament únic i d'abastament múltiple, per què és millor?
L'abastament únic pot augmentar l'exposició d'una empresa al risc (per exemple, la predeterminació del proveïdor), però, al mateix temps, l'estratègia d'abastament múltiple presenta majors costos inicials i continus a causa de la necessitat de gestionar més d'un proveïdor
Quines diferències hi ha entre les teories monetàries keynesianes i monetaristes?
En poques paraules, la diferència entre aquestes teories és que l'economia monetarista implica el control dels diners en l'economia, mentre que l'economia keynesiana implica despeses governamentals. Ambdues teories macroeconòmiques afecten directament la manera com els legisladors creen polítiques fiscals i monetàries
Quines són les similituds i les diferències entre la Gran Recessió i la Gran Depressió?
Una depressió és qualsevol recessió econòmica en què el PIB real disminueix en més d'un 10 per cent. Una recessió és una recessió econòmica menys severa. Segons aquest criteri, l'última depressió als Estats Units va ser del maig de 1937 al juny de 1938, on el PIB real va disminuir un 18,2 per cent