Taula de continguts:

Quins són els diferents estils de lideratge en infermeria?
Quins són els diferents estils de lideratge en infermeria?

Vídeo: Quins són els diferents estils de lideratge en infermeria?

Vídeo: Quins són els diferents estils de lideratge en infermeria?
Vídeo: El lideratge dels centres educatius 2024, De novembre
Anonim

5 estils de lideratge d'infermeria que aprendràs com a infermera

  • Autocràtic Lideratge . Un autocràtic infermera és The Boss, punt final.
  • Deixar fer Lideratge . El laissez-faire infermera és el contrari de l'autocràtic infermera .
  • Democràtic Lideratge .
  • Transformador Lideratge .
  • Servent Lideratge .

També cal saber, quins són els estils de lideratge en infermeria?

En aquest article, desglossarem els set més comuns estils de lideratge en infermeria . Cobrirem tant les pràctiques com les sense estils i tot el que hi ha entremig!

  • Lideratge afiliatiu.
  • Lideratge autoritari.
  • Coaching de lideratge.
  • Lideratge Democràtic.
  • Lideratge Servidor.
  • Lideratge situacional.
  • Lideratge visionari.

A més, quins són els diferents estils de lideratge? Tipus d'estils de lideratge

  • Lideratge Democràtic.
  • Lideratge autocràtic.
  • Lideratge Laissez-Faire.
  • Lideratge estratègic.
  • Lideratge transformacional.
  • Lideratge Transaccional.
  • Lideratge d'estil entrenador.
  • Lideratge burocràtic.

En conseqüència, quin és el millor estil de lideratge en infermeria?

  • Democràtica. L'estil democràtic de lideratge en infermeria millora la participació dels empleats júniors en la presa de decisions del procediment d'una organització.
  • Afiliat. El lideratge afiliatiu no és una tassa de te de qualsevol altre individu.
  • Transformador.
  • Autoritari.
  • Entrenament.
  • Transaccional.
  • Situacional.
  • Deixar fer.

Quins estils de lideratge haurien de desenvolupar les infermeres superiors?

Lideratge per infermeres majors tracta principalment del següent: prendre decisions; delegar adequadament; resoldre conflictes; i actuant amb integritat. El paper també implica nodrir els altres i ser conscient de com se senten les persones de l'equip en sintonia emocional amb el personal.

Recomanat: