Per què són necessàries les lleis d'igualtat d'oportunitats laborals?
Per què són necessàries les lleis d'igualtat d'oportunitats laborals?

Vídeo: Per què són necessàries les lleis d'igualtat d'oportunitats laborals?

Vídeo: Per què són necessàries les lleis d'igualtat d'oportunitats laborals?
Vídeo: Урок#165: Французский язык. Слово dessus, là-dessus, au-dessus, par-dessus 2024, De novembre
Anonim

Potser el més important paper de la Igualtat d'oportunitats laborals Comissió és l'aplicació de la federal lleis respecte a la no discriminació en el lloc de treball. Aquests lleis prevenir la discriminació de l'empresari per ètnia, afiliació religiosa, gènere i orientació sexual, sexe i altres factors.

En conseqüència, per què són importants les polítiques i les lleis d'igualtat d'oportunitats laborals?

El Importància de Igualtat d'ocupació Igualtat d'ocupació les pràctiques són important tant per a persones com per a organitzacions. En segon lloc, EEO Les pràctiques ajuden a les persones a sentir-se tractades de manera justa i igualitària, cosa que pot augmentar el nivell de compromís, satisfacció i lleialtat d'una persona cap al seu empresari.

De la mateixa manera, què vol dir igualtat d'oportunitats ocupador i per què és important? Igualtat d'oportunitats laborals és una política de govern que ho requereix ho fan els empresaris No discriminar els empleats i els sol·licitants de feina en funció de determinades característiques, com ara edat, raça, color, credo, sexe, religió i discapacitat.

Aquí, quin és l'objectiu de la igualtat d'oportunitats laborals?

El Igualtat d'oportunitats laborals La Comissió fa complir les lleis federals que prohibeixen la discriminació en el lloc de treball. El propòsit de l'EEOC és interpretar i fer complir les lleis federals que prohibeixen la discriminació.

És il·legal no ser empresari amb igualtat d'oportunitats?

A més, les lleis contra la discriminació a nivell federal, estatal i local sovint ho exigeixen empresaris oferta igualtat d'oportunitats ” als demandants de feina. La legislació ho va fer il·legal perquè les empreses discriminïn els empleats o potencials empleats per raça, color, religió, sexe o origen nacional.

Recomanat: