Quins són els principals elements d'un sistema de compensació estratègic eficaç?
Quins són els principals elements d'un sistema de compensació estratègic eficaç?
Anonim

La resposta és "No". Hi ha almenys cinc elements clau involucrat en compensació efectiva dins d'una organització (independentment del tipus d'organització); metes i objectius específics, informació precisa, integració clara, efectiu comunicació i reavaluació periòdica, que comentarem breument.

Tenint-ho en compte, quines són les estratègies de compensació?

7 claus per a una estratègia de compensació eficaç

  • Assignació pressupostària. L'estratègia hauria d'incloure l'enfocament de l'organització per assignar diners de compensació en salaris i beneficis.
  • Desenvolupar els rangs salarials.
  • Auditories salarials.
  • Paquet de beneficis.
  • Sistema de gestió del rendiment.
  • Compliment legal.
  • Administració estructurada.

En segon lloc, quins són els elements principals del paquet de compensació total d'un empleat? Aquests són alguns dels components més típics de la compensació:

  • Salari base. Això és el que se us pagarà de manera regular i voleu comprovar la informació del mercat per assegurar-vos que us paguen de manera equitativa pel que aporteu.
  • Bonificació.
  • Apostes de la propietat.
  • Avantatges i assegurances.
  • Avantatges dels empleats.
  • Estil de vida i flexibilitat.

També es pot preguntar, quins són els elements de la compensació?

Elements . Hi ha dos principals fonaments elements que les empreses poden utilitzar compensació . Aquests elements són la taxa de pagament i la cobertura sanitària. Principalment, aquests dos costos constitueixen la majoria de l'ocupació compensació.

Quins són els quatre tipus de compensació?

El Quatre Major Tipus de Directe Compensació : Per hores, Sou, Comissió, Bonificacions. Quan es pregunta sobre compensació , la majoria de la gent vol saber sobre directe compensació , especialment el salari base i el salari variable. El quatre major tipus de directe compensació són salaris per hora, sou, comissions i bonificacions.

Recomanat: