Quina és la funció del practicant d'OD?
Quina és la funció del practicant d'OD?

Vídeo: Quina és la funció del practicant d'OD?

Vídeo: Quina és la funció del practicant d'OD?
Vídeo: Episodio #337 Listado de las purínas 2024, De novembre
Anonim

Professionals del desenvolupament organitzatiu són persones a les quals se'ls confia la feina per dur a terme el procés de canvi previst a l'organització. Aquestes són les persones amb la responsabilitat final de desenvolupar i crear eficàcia a tota l'organització mitjançant desafiaments i canvis de les seves pràctiques actuals.

D'això, què són les habilitats OD?

El Desenvolupament de l'Organització La xarxa enumera 141 competències totes efectives OD Els professionals han de tenir, dividits en categories, que inclouen la recollida de dades, l'avaluació, el diagnòstic, la retroalimentació, la planificació, la intervenció, l'avaluació, el seguiment, el màrqueting i la inscripció de nous clients, l'autoconeixement i les relacions interpersonals. habilitats.

A més, quines habilitats són necessàries per al professional d'OD en un entorn sanitari? Gestionar les transicions i transformacions d'una organització també requereix habilitats interpersonals excepcionals.

  • Comunicació. Les bones habilitats interpersonals permeten a un practicant de DO comunicar-se de manera eficaç i construir relacions.
  • La resolució de conflictes.
  • Gestió d'equips.
  • Delegació.

D'aquesta manera, com puc triar un practicant d'OD?

  1. Establir relacions interpersonals sòlides.
  2. El grau d'enfocament del problema.
  3. Les habilitats del practicant de DO relatives al problema.
  4. L'existent que el practicant de DO informa clarament sobre el seu paper i contribució, i.
  5. Si el professional pertany a una associació professional.

Quina és la funció d'un consultor en una organització?

Rol de Consultor . El del consultor primària paper és ajudar-te organització amb determinades àrees del vostre treball d'inclusió. Mentre que consultor pot actuar com un educador, un catalitzador per a un canvi més profund, un recurs o un facilitador, el lideratge del procés roman dins del vostre organització.

Recomanat: