Vídeo: Com és beneficiós per a cada país la subcontractació de llocs de treball a un altre país?
2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14
Subcontractació laboral ajuda a les empreses dels EUA a ser més competitives al mercat global. Els permet vendre als mercats estrangers amb sucursals a l'estranger. Mantenen els costos laborals baixos per contractació en mercats emergents amb nivells de vida més baixos. Això redueix els preus de les mercaderies que envien als Estats Units.
Aquí, la subcontractació laboral és bona o dolenta per als països en desenvolupament?
Pot proporcionar a la gent països en desenvolupament amb feina oportunitats que d'altra manera no haurien estat disponibles. I els que tenen ingressos baixos en els desenvolupats països pot, com afirma Walmart, "estalviar diners i viure millor "en accedir a béns a menors costos com a conseqüència de externalitzat operacions.
A més, quins són els avantatges de l'externalització? Els deu principals avantatges de l'externalització
- Aconsegueix accés a coneixements especialitzats.
- Centrar-se en les activitats bàsiques.
- Millor gestió del risc.
- Augment de l'eficiència interna.
- Gestiona el teu negoci les 24 hores del dia, els 7 dies de la setmana.
- Flexibilitat de personal.
- Millorar el servei i fer les delícies del client.
- Reduïu costos i estalvieu GRAN!
Aquí, quins són els beneficis d'externalitzar la producció a l'estranger?
La disponibilitat de barat ultramar la mà d'obra és una de les més grans avantatges de la subcontractació . Els aranzels i els drets més baixos i l'accés al mercat local es poden afegir incentius per moure's producció offshore. Els serveis poden ser externalitzat també per prendre avantatge de menors costos.
Quines empreses subcontracten a altres països?
- Poma. La relació d'Apple amb l'empresa de fabricació xinesa Foxconn és ben coneguda.
- Nike. El gegant de roba esportiva Nike subcontracta la producció de tot el seu calçat a diverses plantes de fabricació a l'estranger.
- Sistemes Cisco.
- Wal-Mart.
- IBM.
Recomanat:
Quins són els llocs de treball a la branca judicial?
L'òrgan principal del poder judicial és el Tribunal Suprem. És el tribunal superior dels Estats Units i cap altre tribunal pot impugnar-lo. La principal tasca del Tribunal Suprem és interpretar la Constitució. Com ser àrbitre quan dos jugadors ploren per falta, és tasca del Tribunal Suprem decidir qui té raó
Què vol dir per rotació de llocs de treball?
Rotació de feina: significat i objectius. La rotació de llocs de treball és un enfocament de gestió on els empleats es desplacen entre dues o més tasques o feines a intervals regulars de temps per tal d'exposar-los a totes les verticals d'una organització. El procés serveix tant per a la direcció com per als empleats
Què és el sistema d'avaluació de llocs de treball de Mercer?
El Mercer CED Job Evaluation System és un dels nombrosos sistemes que mesuren el valor dels llocs de treball individuals segons la seva funció en una organització i el seu valor. El JAQ descriu els deures, responsabilitats i responsabilitats de la feina juntament amb les qualificacions i l'experiència necessàries per fer la feina
Què és el disseny de llocs de treball en la gestió de recursos humans?
El disseny de llocs de treball (també conegut com a disseny de treball o disseny de tasques) és una funció bàsica de la gestió dels recursos humans i està relacionat amb l'especificació de continguts, mètodes i relació dels llocs de treball per tal de satisfer els requisits tecnològics i organitzatius, així com els requisits socials i socials. requisits personals del lloc de treball
Què és el procés d'anàlisi de llocs de treball en HRM?
L'anàlisi de llocs de treball en gestió de recursos humans (HRM) es refereix al procés d'identificació i determinació dels deures, responsabilitats i especificacions d'un lloc de treball determinat. L'anàlisi de llocs de treball en HRM ajuda a establir el nivell d'experiència, qualificacions, habilitats i coneixements necessaris per dur a terme una feina amb èxit