Taula de continguts:

Què fas quan el teu cap no és ètic?
Què fas quan el teu cap no és ètic?

Vídeo: Què fas quan el teu cap no és ètic?

Vídeo: Què fas quan el teu cap no és ètic?
Vídeo: Versión Completa. Álvaro Bilbao: “Entender el cerebro de los niños para educar mejor” 2024, De novembre
Anonim
  1. Fer preguntes. Un dels el maneres més senzilles d'evitar poc ètic conductes és entendre el veritable naturalesa de el petició.
  2. Confiança el vostre budell.
  3. Centra't en la creació a enfocament més ètic per resoldre el problema.
  4. No tolereu ser assetjat perquè faci alguna cosa poc ètic .

De la mateixa manera, la gent es pregunta, què fas quan el teu cap et diu que facis alguna cosa poc ètica?

Què fer quan el teu cap et demana que facis alguna cosa poc ètica o il·legal

  1. Assegureu-vos d'entendre la situació.
  2. Fes servir el teu instint.
  3. Sigues fidel a la teva brúixola moral.
  4. No retardeu intencionadament la vostra resposta ni eviteu respondre.
  5. Fes preguntes… i més preguntes.
  6. Intenta raonar amb el teu cap.
  7. Mai siguis intimidat.

A més, com tracteu amb un cap tòxic?

  1. Canvia el teu enfocament del teu cap a la teva feina. És poc probable que un assetjador canviï el seu comportament, de manera que la vostra primera opció és treballar per canviar el vostre.
  2. Entendre l'assetjador.
  3. Estableix límits silenciosos.
  4. Establir límits verbals.
  5. Construir una xarxa.
  6. Informeu la direcció i els recursos humans sobre el comportament de l'assetjador.

Posteriorment, també es pot preguntar, puc demandar al meu empresari per comportament poc ètic?

Els empleats tenen dret a demandar als empresaris que estan fent que violin les lleis estatals i federals. Participar en actes il·legals comportament serà no només deixa el teu empresari responsable però llauna deixar-te responsable també. Vostè pot demandar el vostre empresari si se't pressiona perquè faci declaracions falses i enganyoses.

El teu cap té permís per enviar-te missatges de text?

Si un empresari requereix o permet als empleats treballar, el l'empleat s'ha de pagar per tot això temps. Per exemple, un supervisor pot ara text o enviar un correu electrònic a un empleat les 24 hores del dia. Si el s'espera que l'empleat respongui, s'ha de pagar pel seu temps per revisar i respondre el missatge.

Recomanat: