Vídeo: Quin és el model de competència cultural Campinha bacote?
2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14
El Procés de Competència cultural en la prestació de serveis sanitaris ( Campinha - Bacote , 1998a) és a model aquelles vistes competència cultural com el procés en curs en què el proveïdor d'atenció mèdica s'esforça contínuament per aconseguir la capacitat de treballar eficaçment dins de la cultural context del client (individu, En conseqüència, quin és el model de competència cultural?
Model de competència cultural . Descriu la influència de cultura , història familiar, resiliència i genètica sobre els resultats de salut. Examineu els factors que contribueixen a les disparitats en salut, especialment els sistemes socials, econòmics, ambientals, de salut i l'accés.
De la mateixa manera, quants constructes interrelacionats hi ha presents en el model de competència cultural de Campinha Bacote? El seu marc titulat "El procés de competència cultural en la prestació de serveis sanitaris" consta de cinc dimensions interdependents: a) cultural conscienciació, (b) cultural coneixement, (c) cultural habilitats, (d) cultural trobades, i (e) cultural desig ( Campinha - Bacote , 2002).
En aquest sentit, quins són els cinc constructes de la competència cultural?
Competència cultural consisteix en cinc construccions : cultural consciència, cultural coneixement, cultural habilitat, cultural trobades, i cultural desig. Competència cultural és un component essencial per fer efectiu i culturalment serveis sensibles a culturalment i clients ètnicament diversos.
Quins són els tres components principals de la competència cultural?
diferents cultures . Competència cultural consta de quatre components : (a) Consciència pròpia cultural visió del món, (b) Actitud envers cultural diferències, (c) Coneixement de diferents cultural pràctiques i visions del món, i (d) cultural habilitats.
Recomanat:
Quina és la diferència principal entre la competència perfecta i la competència monopolística?
Quina diferència hi ha entre la competència perfecta i la competència monopolista? En perfecta competència, les empreses produeixen béns idèntics. Mentre que les empreses de competència monopolista produeixen béns lleugerament diferents
Quina diferència hi ha entre la competència cultural i la capacitat de resposta cultural?
El terme competència cultural implica que un és capaç de satisfer les necessitats de clients culturalment diversos. La diferència entre ambdues és que la "capacitat de resposta" no implica que es pugui ser perfecte i haver assolit totes les habilitats i punts de vista necessaris per treballar amb clients culturalment diversos
Què és la competència cultural organitzativa?
Competència cultural a nivell organitzatiu A nivell organitzatiu, la competència cultural o la capacitat de resposta es refereix a un conjunt de comportaments, actituds i polítiques congruents que permeten a un sistema, agència o grup de professionals treballar de manera eficaç en entorns multiculturals (Cross et al
Com és avantatjosa la competència cultural en el lloc de treball?
Gestió de la diversitat cultural en el lloc de treball. El desenvolupament de la competència cultural dóna com a resultat la capacitat d'entendre, comunicar-se i interactuar eficaçment amb persones de diferents cultures, i treballar amb creences i horaris culturals diferents
Com mesuraries la competència cultural a la teva organització?
La competència cultural d'una agència pública es mesura per diverses característiques, com ara la diversitat racial i ètnica del seu personal, si la declaració de missió d'una agència reconeix i recolza la importància de la diversitat cultural, si s'espera que el personal rebi formació en competència cultural i si