Què és la retroalimentació de 360 graus en HRM?
Què és la retroalimentació de 360 graus en HRM?

Vídeo: Què és la retroalimentació de 360 graus en HRM?

Vídeo: Què és la retroalimentació de 360 graus en HRM?
Vídeo: Что такое 360-градусная обратная связь? 2024, De novembre
Anonim

Feedback de 360 graus és un sistema o procés en què els empleats reben de manera confidencial i anònima comentaris de les persones que treballen al seu voltant. Això normalment inclou el gerent de l'empleat, els companys i els subordinats directes.

De la mateixa manera, es pregunta, què s'entén per feedback de 360 graus?

A 360 - retroalimentació de grau (també conegut com a multi-evaluador comentaris , fonts múltiples comentaris , o avaluació de fonts múltiples) és un procés mitjançant el qual comentaris dels subordinats, col·legues i supervisors d'un empleat, així com una autoavaluació per part del mateix empleat.

Sapigueu també, què he d'escriure en comentaris 360? Si us plau, avalueu la capacitat de treball en equip (Nom del subjecte/Vostè mateix):

  • Funciona bé en equip.
  • Ofereix comentaris constructius i útils.
  • Tracta els altres amb respecte.
  • Respon de manera constructiva als errors dels altres.
  • Està obert al canvi i a la innovació.

Tenint això a la vista, per què és important la retroalimentació de 360 graus?

Augmenta l'autoconeixement: Un dels més important beneficis per a un empleat que rep Retroalimentació de 360 graus augmenta l'autoconeixement. Els participants reben un informe complet que inclou els seus punts forts i les àrees de millora.

Què és un procés de revisió 360?

El Revisió 360 és una oportunitat de retroalimentació professional que permet a un grup de companys de feina oferir comentaris sobre el rendiment d'un company. Els comentaris els demanava tradicionalment el gerent a qui informava l'empleat.

Recomanat: