Vídeo: Què es considera un tracte injust en el lloc de treball?
2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14
La majoria, si no tots, experiència dels empleats tracte injust a la feina en algun moment o altre. Tractament injust pot incloure ser passat per una promoció o una millor oportunitat a causa del nepotisme, el favoritisme o la política de l'oficina. Pot incloure un cap que és un assetjador i us crida i us crida sense cap motiu.
De la mateixa manera, es pot preguntar, què és el tracte injust en el lloc de treball?
Tracte injust pot significar diverses coses. Podria implicar que un membre del personal tingui el seu treball soscavar encara que siguin competents en la seva feina. Un gerent podria tenir desagradables a un empleat en particular i dificultar-li la vida, injustament criticant-los treball o establir les tasques necessàries.
Sapigueu també, què es qualifica com a entorn de treball hostil? Conducta i parla normalment considerats" hostil ” és intimidant, ofensiu, abusiu i/o ofensiu d'una altra manera, va més enllà de la grolleria o la broma casual. qualificar com un " hostil ” lloc de treball , la conducta ha de ser intencionada, severa, recurrent i/o generalitzada i interferir amb la capacitat de l'empleat per desenvolupar la seva feina.
D'aquesta manera, quins són els exemples de pràctiques laborals deslleials?
- Interferir o dominar l'organització o la formació sindical.
- Discriminació dels empleats que participen en activitats sindicals ("concertades").
- Prendre accions contra un empleat per presentar càrrecs relacionats amb pràctiques laborals justes (és a dir, participar en una "descàrrega de represàlia")
Quines són les causes del tracte injust?
Exemples de tracte injust a la feina poden incloure: Difondre rumors sobre un empleat. Passar per alt a algú per a la promoció per a res raó.
Quan el tracte és injust?
- Edat.
- Discapacitat.
- Reassignació de gènere.
- Matrimoni i parella civil.
- Maternitat i embaràs.
- carrera.
- Religió o creença.
- Sexe.
Recomanat:
Per què és important la confiança en el lloc de treball?
La base de totes les relacions és la confiança. Si un lloc de treball és capaç de fomentar un fort sentiment de confiança dins de la seva organització, pot veure una sèrie de beneficis, inclosos: Augment de la productivitat del personal. Millora de la moral entre empleats i personal
Per què les organitzacions utilitzen equips al lloc de treball?
El treball en equip és important en una organització perquè proporciona als empleats la possibilitat de relacionar-se entre ells, cosa que millora les relacions entre ells. El treball en equip augmenta la rendició de comptes de tots els membres de l’equip, especialment quan es treballa amb persones que tenen molt de respecte a l’empresa
Què volen dir els documents del lloc de treball?
És un document que conté detalls tècnics. Qualsevol document que proporcioni passos o doni instruccions per dur a terme tasques. Tots els llocs de treball utilitzen documents per registrar les seves activitats empresarials
Què és l'enquesta de gran lloc de treball?
L'enquesta d'empleats de l'índex de confiança de Great Place to Work és un dels mètodes més complets per mesurar l'experiència dels empleats a la seva organització. En segon lloc, s'avalua la força de les pràctiques de gestió relacionades amb les persones de l'organització mitjançant el marc d'auditoria de la cultura Great Place to Work
Per què és important l'ergonomia en el lloc de treball?
La implementació de solucions ergonòmiques pot fer que els empleats siguin més còmodes i augmentar la productivitat. Per què és important l'ergonomia? L'ergonomia és important perquè quan estàs fent una feina i el teu cos està estressat per una postura incòmoda, temperatura extrema o moviments repetits, el teu sistema musculoesquelètic es veu afectat