Taula de continguts:
Vídeo: Què és la cultura d'alt rendiment?
2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14
L'empresa nord-americana d'investigació i assessorament Gartner defineix a alt - cultura del rendiment com "un entorn físic o virtual dissenyat per fer que els treballadors siguin el més efectius possibles per donar suport als objectius empresarials i aportar valor".
En conseqüència, què és una cultura de performance?
CREACIÓ A CULTURA DE LA PERFORMANCE . Cultura són els supòsits apresos en què la gent basa el seu comportament diari, "…la manera com fem les coses per aquí". Cultura impulsa l'organització, les seves accions i resultats. Guia com pensen, actuen i senten els empleats. És el "sistema operatiu" de l'empresa, l'ADN organitzatiu.
Posteriorment, la pregunta és, per què és important la cultura d'alt rendiment? Això no només genera lleialtat i responsabilitat a tota l'organització, sinó que també inspira els empleats a ser el millor possible. Creant a cultura basat en la responsabilitat, la transparència i els forts valors culturals pot donar a les empreses un avantatge competitiu i desenvolupar a alt - cultura del rendiment.
En conseqüència, què és una cultura d'alt rendiment?
En altres paraules, és a cultura que impulsa a alt - rendiment organització, que segons Cornell ILR School, és una empresa que aconsegueix millors resultats financers i no financers (com ara la satisfacció del client, la retenció dels empleats, etc.) que els dels seus companys durant un llarg període de temps.
Com es construeix una cultura d'alt rendiment?
Qualitats d'una cultura d'alt rendiment
- Abraçar una mentalitat de canvi. Tot comença amb un canvi de mentalitat.
- Baixa rotació d'empleats.
- Còpia de seguretat de l'equip.
- Capacitar les persones per prendre decisions.
- Sentit de responsabilitat.
- Estratègia per millorar contínuament.
- Aclarir valors i comunicar-los cada dia.
- Reforçar el comportament positiu.
Recomanat:
Com s’anomenen els criteris que contemplen els criteris d’excel·lència en el rendiment per millorar el rendiment general?
El model de Criteris per a l'excel·lència del rendiment - o, CPE - es compon de diversos components clau: lideratge; anàlisi i gestió del coneixement; planificació estratègica; atenció al client; mesura, enfocament de la força de treball; enfocament de les operacions; i finalment, la importància dels resultats
Per què és important la cultura d'alt rendiment?
Això no només genera lleialtat i responsabilitat a tota l'organització, sinó que també inspira els empleats a ser el millor possible. Crear una cultura basada en la responsabilitat, la transparència i els valors culturals forts pot donar a les empreses un avantatge competitiu i desenvolupar una cultura d'alt rendiment
Quines creus que són les quatre característiques més importants dels equips de projectes d'alt rendiment?
Es construeixen grans equips amb persones que tenen grans talents i habilitats. Els millors equips tenen diversitat, de manera que apareixen molts punts forts diferents dins de l'equip: pensament estratègic, creativitat, organització, habilitats de relació, orientació als detalls;
Quina eina o tècnica s'utilitza per transformar les dades de rendiment laboral en informació de rendiment laboral en el procés d'àmbit de control?
L'anàlisi de la variància és una eina i una tècnica de control del procés d'abast i la mesura del rendiment del treball (WPM) és un resultat d'aquest procés
Com es crea una cultura d'alt rendiment?
Com crear una cultura d'alt rendiment Aclarir valors i comunicar-los cada dia. El valor afegit a les vostres activitats fa que una empresa sigui un lloc millor per treballar i més rendible. Reforçar el comportament positiu. Fomentar la comunicació oberta. Empoderament dels empleats. Recolliu comentaris. Centra't en allò que importa