Taula de continguts:
Vídeo: Quina diferència hi ha entre la compensació financera directa i indirecta?
2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14
Compensació econòmica directa inclou directe pagament de diners als empleats, com ara sous, sous, comissions i bonificacions. Compensació financera indirecta són prestacions no en efectiu, com ara assegurances mèdiques, jubilacions i serveis als empleats.
D'aquesta manera, què és una forma de compensació directa?
Compensació directa fa referència a la compensació que un empleat rep directament del seu lloc de treball. Compensació directa pot estar a la forma de sous, sous, comissions i bonificacions que un empresari proporciona de manera regular i coherent.
A més, quins són tres exemples de compensació directa? Tipus de compensació directa
- Sou i sou. La compensació directa inclou els sous anuals bàsics o els salaris per hora pagats als treballadors a canvi dels seus serveis al compte de l'empresa.
- Bonificació de cotxe.
- Subsidi d'habitatge.
- Reemborsament mèdic.
- Permisos de viatge.
- Subvenció especial/Altre.
La gent també es pregunta, què és la compensació indirecta?
Compensació indirecta inclou beneficis no monetaris que ofereixen als treballadors, com ara fons de pensions, telèfons mòbils, cotxes d'empresa, assegurances de salut i de vida, pagament d'hores extraordinàries i vacances anuals. En lloc de pagar directament a un empleat, compensació indirecta es calcula com a component extra del salari base.
Quin és el millor exemple de compensació indirecta?
Aquí teniu la llista dels exemples més comuns de compensació indirecta:
- Assegurança de salut.
- Assegurança de vida.
- Protecció de la renda per discapacitat.
- Prestacions per jubilació.
- Seguretat Social.
- Aportacions de préstec estudiantil de l'empresari.
- Beneficis educatius.
- Puericultura.
Recomanat:
Quina diferència hi ha entre distribució directa i indirecta llegir més >>?
Els canals directes permeten al client comprar béns directament al fabricant, mentre que un canal indirecte mou el producte a través d’altres canals de distribució per arribar al consumidor. Les persones amb canals de distribució indirecta han d’establir relacions amb sistemes de venda de tercers
Què és la contractació directa i indirecta?
El reclutament indirecte és l’acció de trucar a una persona específica (el mateix amb una trucada directa) i apropar-se primer a la conversa des de l’angle de la creació de xarxes, obtenint dos o tres noms de persones que suggereixen que parlaré més enllà de l’oportunitat
Quina diferència hi ha entre l'estructura de capital i l'estructura financera?
L'estructura de capital és una secció de l'estructura financera. L'Estructura de Capital inclou el capital social, el capital preferent, els beneficis acumulats, les obligacions, els préstecs a llarg termini, etc. D'altra banda, l'Estructura Financera inclou el fons d'accionistes, els passius corrents i no corrents de l'empresa
Què és una forma de compensació indirecta?
La compensació indirecta inclou beneficis no monetaris proporcionats als treballadors, com ara fons de pensions, telèfons mòbils, cotxes d'empresa, assegurances de salut i de vida, pagament d'hores extraordinàries i vacances anuals. En lloc de pagar directament a un empleat, la compensació indirecta es calcula com un component addicional del salari base
Quina diferència hi ha entre l'exportació directa i l'exportació indirecta?
Quina diferència hi ha entre les exportacions directes i indirectes? En l'exportació indirecta, un fabricant transfereix les vendes internacionals a un tercer, mentre que en l'exportació directa, un fabricant s'encarrega del procés d'exportació. L'exportació directa requereix que els fabricants tractin ells mateixos amb aquestes entitats estrangeres