Quines són les característiques d'un treball de referència?
Quines són les característiques d'un treball de referència?

Vídeo: Quines són les característiques d'un treball de referència?

Vídeo: Quines són les característiques d'un treball de referència?
Vídeo: Versión Completa. Álvaro Bilbao: “Entender el cerebro de los niños para educar mejor” 2024, De novembre
Anonim

A feina de referència és estable, comú i retingut per molts. Quins són alguns característiques d'un treball de referència ?

  • Conducta feina anàlisi.
  • Determinar els factors compensables.
  • Escala els factors.
  • Pondereu els factors per ordre d'importància.
  • Seleccioneu el criteri d'estructura salarial.

D'aquesta manera, què és una descripció de feina de referència?

Treball de referència és un tipus de definit feina posició que es troba a la força de treball per a la qual les especificacions salarials, legals i altres es mantenen coherents a tota la indústria i es poden utilitzar per fer comparacions salarials i feina avaluacions. El terme clau feina es pot aplicar. Treball de referència les dades relacionades són útils tant per als empresaris com per als empleats.

A més, què és el procés de comparació salarial? Benchmarking salarial , també anomenat anàlisi comparativa de la compensació , és el procés mitjançant la qual les descripcions de llocs de treball internes es combinen amb llocs de treball externs amb responsabilitats similars per identificar la taxa de mercat per a cada lloc.

En segon lloc, com identifiqueu les feines de referència?

Per classificar a feina de referència , les dades es recullen a partir d'enquestes salarials adequades a determinar la taxa salarial mitjana de la feina . El feina aleshores s'"ubica" a la nota salarial amb un punt mitjà de qualificació que s'aproxima més al salari mitjà informat a les enquestes.

Quins són els factors compensables?

Definició: Factors compensables . Factors compensables es pot entendre simplement com els criteris utilitzats per avaluar un lloc de treball i sobre la base del qual es calcula el sou/sou de l'empleat. És com si l'organització estigui disposada a pagar en funció de certes competències necessàries o d'altres elegibilitats factors.

Recomanat: