Quins són els components principals del model de John Dunlop d'un sistema de relacions laborals?
Quins són els components principals del model de John Dunlop d'un sistema de relacions laborals?

Vídeo: Quins són els components principals del model de John Dunlop d'un sistema de relacions laborals?

Vídeo: Quins són els components principals del model de John Dunlop d'un sistema de relacions laborals?
Vídeo: Melcior Arcarons "Quin model d'FP Dual necessita Catalunya?" 2024, De novembre
Anonim

Per culpa de de Dunlop Fundació de l'IRS en economia i lògica, va desenvolupar una formulació que representava tot això components : regles (R), actors (A), contextos (T, M, P) i ideologia (I): R = f(A, T, M, P, I).

D'aquesta manera, què és la teoria Dunlop dels sistemes de relacions laborals?

El teoria va ser creat pel sociòleg John Dunlop el 1958. La teoria de Dunlop bàsicament afirma que el sistema de relacions laborals és realment un subsistema social, i les seves accions depenen de tres factors: la tecnologia, l'economia i la distribució del poder polític.

De la mateixa manera, qui va proposar una estructura de tres nivells de relacions laborals? 180. Tres nivells marc de relacions laborals era proposat per: A. Richardson J. H.

A més, què és l'enfocament sistemàtic en les relacions laborals?

Els tres elements de la enfocament del sistema són entrada, procés i sortida. Segons Dunlop, el sistema de relacions laborals comprèn determinats actors, determinats contextos i una ideologia, que els uneix i un conjunt de normes creades per governar els actors de la lloc de treball i comunitat de treball.

Qui és el pare de les relacions laborals?

El pluralista relacions laborals L'escola de pensament es remunta a Sidney i Beatrice Webb a Anglaterra, John R. Commons (el pare de nosaltres. relacions laborals ), i membres de l'escola d'economistes laborals institucionals de Wisconsin a principis del segle XX.

Recomanat: