Taula de continguts:

Com pago un incentiu d'empleat?
Com pago un incentiu d'empleat?

Vídeo: Com pago un incentiu d'empleat?

Vídeo: Com pago un incentiu d'empleat?
Vídeo: CORPOELEC PAGAR FACTURA EN EL BANCO DE VENEZUELA 2024, Desembre
Anonim

Aquí hi ha cinc mètodes per mantenir els empleats motivats per fer el millor treball

  1. Oferiu una "Idea Bounty" Als empleats els encanten les bonificacions, que poden tenir moltes formes.
  2. Canvia la jornada laboral. No tothom prospera en un entorn de nou a cinc.
  3. Bufeu el vapor al lloc.
  4. Fomentar el temps lliure creatiu.
  5. Oferiu equitat (però no de la manera que penseu)

D'aquesta manera, quin és un exemple de pagament d'incentius?

Efectiu. L'efectiu és una de les formes més habituals pagament d'incentius – Oferir als empleats una recompensa econòmica addicional a la seva sou o salaris.

Posteriorment, la pregunta és: com s'estructura el pagament d'incentius? Més empreses utilitzaran un pagament d'incentius pla com a part dels seus estructura salarial . An pagament d'incentius el pla és un "bonus" pagar més enllà del seu salari per hora que pot assolir un associat si compleixen determinats requisits o criteris preestablerts. Pagament d'incentius pot basar-se en la productivitat, la qualitat, la seguretat, etc.

En segon lloc, què és el pagament d'incentius?

Pagament d'incentius definició. Compensació concedida pels resultats més que pel temps treballat. Pagament d'incentius , també conegut com pagar -per-acompliment, s'anomena així perquè se suposa que la perspectiva d'una compensació econòmica és una incentiu perquè un empleat es mantingui motivat, treballi dur i s'esforci per aconseguir els millors resultats possibles.

Per què un empresari dóna incentius al seu empleat?

An incentiu dels empleats programa està dissenyat per premiar i reconèixer excepcionals empleats per assolir els objectius alineats empresa objectius, aconseguint fites o simplement fent una gran feina. Empleats sentir-se valorat i motivat que condueix a la productivitat i el compromís amb el empresa.

Recomanat: