Vídeo: Quins són els problemes de la migració laboral?
2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14
Els treballadors migrants són més vulnerables a les violacions dels seus drets fonamentals, pel que fa a la força treball , nen treball , la no-discriminació i la igualtat de tracte i la llibertat d'associació i negociació col·lectiva i tenen més probabilitats de treballar hores excessives, en condicions insegures i cobrar menys del mínim legal.
Tenint en compte això, quins són els problemes de la migració?
La pobresa els fa incapaços de portar una vida normal i saludable. Els nens que creixen en la pobresa no tenen accés a una alimentació, educació o salut adequades. Migració va augmentar les zones de barris marginals a les ciutats que n'augmenten moltes problemes com ara condicions antihigièniques, delinqüència, contaminació, etc. De vegades migrants s'exploten.
En segon lloc, quins són els avantatges i els inconvenients de la migració laboral? País amfitrió
| Avantatges | Desavantatges |
|---|---|
| Una cultura més rica i diversa | Augment del cost dels serveis com l'atenció sanitària i l'educació |
| Ajuda a reduir qualsevol escassetat de mà d'obra | Amuntegament |
| Els migrants estan més preparats per ocupar feines poc remunerades i poc qualificades | Desacords entre diferents religions i cultures |
En segon lloc, quines són les causes de la migració laboral?
El desenvolupament desigual és el principal raó de migració juntament amb factors com la pobresa, el sistema de propietat de la terra, la fragmentació de la terra, la manca d'oportunitats laborals, la mida de la família nombrosa i les calamitats naturals.
Què entens per migració laboral?
Migració laboral es refereix a migració amb la finalitat principal d'ocupació. Treballadors migrants sovint treballen en el sector informal i són generalment exposats a abusos derivats de la xenofòbia i el racisme.
Recomanat:
Quins són els diferents tipus d’ètica laboral?
Els següents són els tipus comuns d'ètica laboral. Productivitat. Treballar amb intensitat per fer-ho el màxim possible en una hora, setmana o mes. Diligència. Treballant amb cura de manera que intenteu produir treballs d’alta qualitat. Responsabilitat. Responsabilitat. Fes-ho tu. Equilibri treball-vida
Quins són els aspectes bàsics de les relacions de gestió laboral?
Les relacions laborals-empreses inclouen aspectes de la vida industrial com la negociació col·lectiva, el sindicalisme, la disciplina i la gestió de reclamacions, els conflictes laborals, la participació dels empleats en la gestió i la interpretació de la legislació laboral. El procés de negociació col·lectiva és una part clau de les relacions laborals
Quins són els avantatges i els problemes de la negociació de culpabilitat?
Proporciona justícia suau per als culpables. Els avantatges i els desavantatges de la negociació de culpabilitat poden fer que els delinqüents surtin del carrer, però també podria posar persones innocents a la presó. Obre un calendari judicial, però canvia l'eficàcia del sistema de justícia penal
Quins són els exemples de cultura laboral?
Definició de la cultura del vostre lloc de treball Per exemple: creem polítiques i programes de lloc de treball en funció del que fan altres empresaris en comparació amb si s'ajusten al nostre entorn de treball. Contractem treballadors que no encaixen. Tolerem estils de gestió que amenacen la participació i la retenció dels empleats
Quina és la raó per la qual es produeixen tots els problemes i problemes econòmics?
Els problemes de l'economia sorgeixen perquè no tenim prou recursos per produir tot el que volem. Els factors de producció són limitats i la quantitat de producció que es pot produir també és limitada. Vol dir que no hi ha prou béns disponibles perquè tothom pugui agafar lliurement tant com vulgui