Vídeo: Quins són els supòsits de la Teoria X i la Teoria Y sobre les persones a la feina, com es relacionen amb la jerarquia de necessitats?
2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14
La teoria X pot ser considerat com un conjunt de supòsits per entendre i gestionar les persones que tenen un ordre baix necessitats i motivats per ells. Teoria Y pot ser considerat com un conjunt de supòsits per entendre i gestionar les persones que tenen un alt ordre necessitats i motivats per ells.
De la mateixa manera, quins són els supòsits de la teoria X?
Teoria - X hipòtesis són: (1) a la majoria de la gent no li agrada el treball i l'evitaran en la mesura del possible, per tant (2) han de ser coaccionats, controlats i amenaçats contínuament amb càstigs per fer la feina, i que (3) tenen poc o gens. ambició, prefereix evitar la responsabilitat i tria la seguretat per sobre
A més, quines són les característiques de la teoria X i Y de McGregor? Douglas McGregor va crear dues gestions teories , Teoria X i Teoria Y . Teoria X suposa que els empleats són mandrosos, desmotivats i faran qualsevol cosa per evitar treballar. Teoria Y suposa que els empleats estan contents de treballar i assumiran tasques addicionals sense ser obligats a fer-ho.
En conseqüència, per què és important que un directiu entengui i aplique la Teoria X i la Teoria Y a l'hora de motivar els seus empleats?
Teoria X explica la importància d'una supervisió més gran, recompenses externes i sancions, mentre que Teoria Y destacats el motivador paper de la satisfacció laboral i l'animació treballadors abordar les tasques sense supervisió directa.
Com motiven els empleats la Teoria X i Y?
Teoria X és la creença que els empleats són motivats pel sou i necessiten supervisió per assegurar-se que fan la seva feina. Teoria Y és el contrari: els empleats són motivat pel treball en si, trobant autonomia, sentit i obtenint una sensació de realització del treball.
Recomanat:
Com identifiqueu les necessitats i necessitats dels clients?
10 mètodes per identificar les necessitats dels clients Començant amb les dades existents. El més probable és que tingueu dades existents al vostre abast. Entrevista a les parts interessades. Mapejar el procés del client. Mapejar el recorregut del client. Realització d'una investigació "seguiu-me a casa". Entrevistar clients. Realització d'enquestes de veu de clients. Analitzant la teva competència
Quins són els supòsits de la teoria de la distribució de la productivitat marginal?
Competència perfecta en el mercat de productes: Fa referència a un dels supòsits principals de la teoria de la productivitat marginal. En la teoria de la productivitat marginal, s'assumeix que hi ha competència perfecta al mercat de productes. Per tant, el canvi en la producció d'una organització no afectaria el preu de mercat del producte
Quins són els valors, les creences i els supòsits del desenvolupament organitzacional?
Valors: els valors són creences sobre què és un desitjable o un bo (honestedat) i què és un indesitjable o un dolent (per exemple, la deshonestedat). Hipòtesis: les suposicions són creences que es consideren tan valuoses i òbviament correctes que es donen per fetes i rarament s'examinen o qüestionen
Què mostra un PPC sobre quins són els supòsits?
Els quatre supòsits clau subjacents a l'anàlisi de les possibilitats de producció són: (1) els recursos s'utilitzen per produir només dos béns o els dos, (2) les quantitats dels recursos no canvien, (3) la tecnologia i les tècniques de producció no canvien i (4) els recursos s'utilitzen d'una manera tècnicament eficient
Com es relacionen els decimals amb les fraccions?
Els decimals es poden escriure en forma de fracció. Per convertir un decimal en una fracció, col·loqueu el nombre decimal sobre el seu valor posicional. Per exemple, en 0,6, el sis està en el lloc de les dècimes, així que col·loquem 6 sobre 10 per crear la fracció equivalent, 6/10. Si cal, simplifica la fracció