Taula de continguts:

Quins són els beneficis de la mesura del rendiment?
Quins són els beneficis de la mesura del rendiment?

Vídeo: Quins són els beneficis de la mesura del rendiment?

Vídeo: Quins són els beneficis de la mesura del rendiment?
Vídeo: Quins són els beneficis de l'agricultura ecològica? 2024, De novembre
Anonim

El seguiment del rendiment dels vostres empleats comporta una sèrie d'avantatges importants:

  • Identificació dels punts febles per millorar.
  • Comprendre la vostra rendibilitat (ROI).
  • Especificació i avaluació de l'objectiu rendiment .
  • Motivar els empleats.
  • Reequilibrar el teu equip.

De la mateixa manera, per què és important mesurar el rendiment?

Mesurament i empleat directiu rendiment és important perquè us ofereix la capacitat de mesurar correctament l'eficiència dels treballadors, identificar qui treballa dur i qui no, determinar com compensar correctament la vostra força de treball i millorar la productivitat general del vostre lloc de treball.

Sapigueu també, per què és important una gestió eficaç del rendiment? Gestió eficaç del rendiment és essencial per a les empreses. Mitjançant processos formals i informals, els ajuda a alinear els seus empleats, recursos i sistemes per assolir els seus objectius estratègics. Organitzacions que aconsegueixen la gestió del rendiment bé esdevenen formidables màquines competitives.

Per tant, quins són els beneficis de la gestió del rendiment?

En la majoria dels casos, els beneficis d'un sistema de gestió del rendiment inclouran:

  1. Coherència. La selecció dels empleats per a la promoció, el trasllat o una altra acció hauria de ser més coherent.
  2. Motivació.
  3. Moral i retenció.
  4. Impactes organitzatius.
  5. Necessitats de formació.
  6. Riscos d'acomiadament.

Com classifiqueu el rendiment dels empleats?

Elaborar fitxes d'avaluació

  1. Elaborar fitxes d'avaluació.
  2. Adapteu diferents llistes a diferents departaments si la vostra empresa és gran.
  3. Assigna números a cada habilitat essencial, com ara de l'un al cinc o de l'un al deu.
  4. Classificació dels empleats.
  5. Col·leccioneu les vostres notes sobre el rendiment de cada empleat i asseieu-vos amb un full d'avaluació.

Recomanat: