Quines són les característiques dels objectius motivadors segons la teoria de l'establiment d'objectius?
Quines són les característiques dels objectius motivadors segons la teoria de l'establiment d'objectius?

Vídeo: Quines són les característiques dels objectius motivadors segons la teoria de l'establiment d'objectius?

Vídeo: Quines són les característiques dels objectius motivadors segons la teoria de l'establiment d'objectius?
Vídeo: Caractéristiques d'un son 2024, Maig
Anonim

Característiques de Teoria de l'establiment d'objectius

Clar, particular i difícil metes arc més gran motivador factors que fàcils, generals i vagues metes . Concreta i clara metes donar lloc a una major producció i un millor rendiment. Inequívoc, mesurable i clar metes acompanyat d'un termini per a la realització evita malentesos.

D'aquí, quins són els elements clau de la teoria de la motivació per fixar objectius?

Locke en va proposar cinc bàsic principis de objectiu - configuració : claredat, repte, compromís, retroalimentació i complexitat de la tasca.

A més, quins són els components de la teoria de l'objectiu? Gol de Locke i Latham configuració La teoria afirma que diverses condicions són especialment importants per a l'assoliment d'objectius amb èxit. Aquests inclouen l'acceptació i el compromís de l'objectiu, l'especificitat de l'objectiu, la dificultat de l'objectiu i la retroalimentació (O'Neil i Drillings, 1994).

Quina és la teoria de la motivació per fixar objectius?

Teoria de la motivació de l'establiment d'objectius . A la dècada de 1960, Edwin Locke va proposar Objectiu - la teoria de la motivació . Això teoria Estats que fixació d'objectius està essencialment vinculat al rendiment de la tasca. Afirma això específic i desafiant metes juntament amb la retroalimentació adequada contribueixen a un rendiment més alt i millor de la tasca.

Com els objectius motiven els empleats?

Per tal de motivar els empleats , objectius haurien de ser SMART (específic, mesurable, agressiu, realista i limitat en el temps). INTELLIGENT els objectius motiven els empleats perquè dinamitzen el comportament, li donen direcció, proporcionen un repte, força empleats per pensar fora de la caixa i idear nous i nous mètodes d'actuació.

Recomanat: