Taula de continguts:

Què és un exercici de cistella en una entrevista?
Què és un exercici de cistella en una entrevista?

Vídeo: Què és un exercici de cistella en una entrevista?

Vídeo: Què és un exercici de cistella en una entrevista?
Vídeo: Video didáctico: Comunicación asertiva para una entrevista exitosa. 2024, De novembre
Anonim

Un in- cistella prova o un in- exercici de cistella és una prova que fan servir empreses o governs per contractar i promocionar empleats. Durant la prova, els sol·licitants de feina reben diversos correus, trucades telefòniques, documents i notes. A mesura que l’empleat resol aquest problema, els transfereix a la cistella.

De la mateixa manera, es pot preguntar: què és un exercici de safata a l'entrevista?

Un in- exercici de safata és una simulació en paper que s'utilitza per avaluar l'aptitud dels empleats potencials com a part del procés de selecció. Es presentarà als candidats un escenari relacionat amb el negoci, acompanyat d’una llista de tasques relacionades, incloses trucades telefòniques, correus electrònics, queixes i informes.

En segon lloc, com superar un entrenament a la safata? En els exercicis de safata, prova la teva capacitat per fer diverses coses, incloses:

  1. Llegiu les dades amb atenció i obteniu-ne informació;
  2. Fer càlculs matemàtics;
  3. Arribeu a conclusions lògiques basades en la informació;
  4. Prioritzar les tasques per ordre d'importància;

Tenint en compte això, quina és la tècnica in basket?

L'in tècnica de cistella és probablement un dels exercicis de simulació o situació més coneguts que s’utilitzen als centres d’avaluació. És un mètode de donar a conèixer als empleats nous o promocionats la complexitat de la seva feina, presentant-los una sèrie de problemes que podrien trobar en el seu treball. cistella 'quan assumeixen la feina.

Com prioritzes la teva feina?

Per ajudar-vos a gestionar la càrrega de treball del vostre equip i complir els terminis, aquí teniu 6 passos per prioritzar els projectes que tenen moltes parts mòbils

  1. Recopileu una llista de totes les vostres tasques.
  2. Identificar urgent vs.
  3. Valorar el valor.
  4. Ordena les tasques per esforç estimat.
  5. Sigues flexible i adaptable.
  6. Saber quan tallar.

Recomanat: