Taula de continguts:

Quins passos hi ha per facilitar les reunions?
Quins passos hi ha per facilitar les reunions?

Vídeo: Quins passos hi ha per facilitar les reunions?

Vídeo: Quins passos hi ha per facilitar les reunions?
Vídeo: Versión Completa. Álvaro Bilbao: “Entender el cerebro de los niños para educar mejor” 2024, Desembre
Anonim

Part 3 Conèixer el vostre paper Facilitant la reunió

  • Arribeu al reunió aviat.
  • Inicieu el reunió a temps i deixeu clar l’objectiu.
  • Guieu el reunió fent parlar tots els assistents.
  • Seguiu el tema.
  • Tenir un pla per a situacions difícils i desactivar-les.
  • Respondre i redirigir preguntes.

Tenint en compte això, quines són les tècniques per facilitar una reunió?

Consells principals per als facilitadors

  • Dissenyar una bona agenda.
  • Tingueu en compte tant el contingut com el procés.
  • Mantenir el grup avançant cap als seus objectius.
  • Utilitzeu diverses eines de facilitació per mantenir a tothom interessat.
  • Creeu un ambient segur i apoderador per obtenir la millor contribució de tothom.

A més, com podeu aconseguir que la gent participi en reunions? 3. Utilitzeu el vostre poder de persuasió per fer que els participants de la reunió se sentin emocionats i agradables

  1. Feu que la gent de l'habitació digui "sí". Accepteu-ho amb alguna cosa (fins i tot sense relació) immediatament.
  2. Sigues amable.
  3. Deixeu que els altres "segueixen" la idea.
  4. Evita discutir i mostra respecte.
  5. Comparteix context i dades.

D’aquesta manera, com puc ser un bon facilitador en una reunió?

Un bon facilitador:

  1. Desenvolupar una agenda detallada després de la discussió amb els líders de l'organització.
  2. Utilitzeu els noms dels participants.
  3. Truqueu a la gent en l'ordre en què aixequen la mà.
  4. Fer contacte visual.
  5. Utilitzeu les regles bàsiques (acordades mútuament en reunir les normes per a la participació) des del principi.

Quines són les tres funcions d'un facilitador?

A facilitador la feina és aconseguir que els altres assumeixin la responsabilitat i prenguin el lideratge. Algunes definicions comunes inclouen: "Una persona que és acceptable per a tots els membres del grup, substancialment neutral i no té autoritat per prendre decisions que ajudi un grup a millorar la manera com identifica i resol problemes i pren decisions".

Recomanat: