Taula de continguts:

Què és el model de coaching entre iguals?
Què és el model de coaching entre iguals?

Vídeo: Què és el model de coaching entre iguals?

Vídeo: Què és el model de coaching entre iguals?
Vídeo: Educa+ / Carlos Rendón: Colaboración en educación 2024, De novembre
Anonim

Coaching entre iguals és un procés confidencial mitjançant el qual dos o més companys professionals treballen junts per reflexionar sobre les pràctiques actuals; ampliar, perfeccionar i construir noves habilitats; compartir idees; ensenyar-se els uns als altres; dur a terme investigacions a l'aula; o resoldre problemes en el lloc de treball.

També saps, què és un model de coaching?

A Model de coaching és un mètode dissenyat per guiar un individu a través d'un procés des d'on es troba actualment fins a on vol ser. La finalitat d'a model de coaching és crear un marc per guiar una altra persona a través dels passos següents: establir un objectiu desitjat. entendre on són.

També saps què és el desenvolupament entre iguals? Company -a- company El coaching en grup és un enfocament potent i senzill del lideratge desenvolupament . Utilitzant company Els grups d'entrenament permeten el lideratge actual desenvolupament professionals per satisfer les demandes operatives més habituals: lleugeres, escalables, atractives, d'alt impacte desenvolupament per a tots els líders de l'organització.

En aquest sentit, què és un coach d'èxit entre iguals?

Un PSC és una persona puntual que pot oferir orientació als estudiants mentre naveguen per la vida a Purdue. Els PSC són principalment estudiants de classe superior que reben formació entrenament els seus companys a través de molts dels mateixos reptes als quals s'han enfrontat.

Com entrenes un company?

Quan entreneu els membres de l'equip, elimineu el desordre i abordeu aquestes necessitats en quatre passos senzills: explicar, preguntar, implicar i apreciar

  1. Pas 1: explica. Descriu clarament per què cal canviar alguna cosa.
  2. Pas 2: Pregunta. Confirmeu que el vostre empleat ho entén.
  3. Pas 3: implicar.
  4. Pas 4: apreciar.

Recomanat: