Vídeo: Què és l'estructura de compensació basada en el rendiment?
2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14
Normalment en a rendiment - basat pagar estructura , els empleats són compensats en funció de rendiment lligat a un conjunt de criteris o objectius. Per exemple, si les vendes superen una quantitat determinada basat sobre objectius setmanals, mensuals o anuals, el gerent pot valorar i considerar compensació augmenta.
En aquest sentit, què és el salari basat en el rendiment?
Una comparació d'estratègic i tradicional Pagar Un mètode de compensació que podríeu utilitzar per motivar els vostres empleats és rendiment - salari basat . Rendiment - salari basat és un mètode de compensació que implica pagant empleats per la feina que fan en lloc de pagant amb un sou o salari per hora.
Posteriorment, la pregunta és: com s'estructura una bonificació de rendiment? Més vídeos a YouTube
- Posa per escrit el pla de bonificació dels empleats.
- Baseu la bonificació en resultats mesurables o quantificables.
- Oferir incentius als empleats per assolir els objectius.
- Tingueu clar el QUÈ, el PERQUÈ i el COM.
- Assegureu-vos que tothom rebi alguna cosa.
- Feu que la recompensa financera sigui un incentiu prou fort.
També es pot preguntar, què és la compensació vinculada al rendiment?
Compensació vinculada al rendiment . A rendiment - enllaçat L'incentiu (PLI) és una forma de pagament d'un empresari a un empleat, que està directament relacionada amb el rendiment rendiment d'un treballador i que es pot especificar en un contracte de treball.
Per què el pagament basat en el rendiment és dolent?
Pagar -per- rendiment en particular és un model temptador perquè promet el màxim pagar per a una inversió mínima. Vostè ho faria pagar per la bona feina, i no pagar per dolent treball. Pagar -per- rendiment pot motivar els empleats perquè funcionin al màxim del seu conjunt d'habilitats. Pagar -per- rendiment pot motivar els empleats a quedar-se a l'empresa.
Recomanat:
Com s’anomenen els criteris que contemplen els criteris d’excel·lència en el rendiment per millorar el rendiment general?
El model de Criteris per a l'excel·lència del rendiment - o, CPE - es compon de diversos components clau: lideratge; anàlisi i gestió del coneixement; planificació estratègica; atenció al client; mesura, enfocament de la força de treball; enfocament de les operacions; i finalment, la importància dels resultats
Quines diferències hi ha entre l'escriptura basada en productes i l'escriptura basada en processos?
Pel que fa als seus efectes pràctics, la principal diferència és que en un enfocament basat en el producte, els textos model es mostren al principi, però, en un enfocament basat en processos, els textos model es donen al final o al mig del procés d'escriptura
Què és l'avaluació del rendiment basada en trets?
L'avaluació del comportament i l'avaluació dels trets són dos mètodes diferents per avaluar el rendiment dels empleats. Basat en conceptes de psicologia i ciència biològica, els trets es refereixen a característiques innates i el comportament es refereix a les accions de l'empleat
Què és una cultura basada en el rendiment?
Definició d'una cultura basada en el rendiment Segons un lèxic de Gartner, la cultura basada en el rendiment és un estil de gestió que busca crear un equilibri entre centrar-se en les mesures financeres i l'ús d'indicadors de rendiment i senyals febles, per impulsar millors resultats empresarials
Quina eina o tècnica s'utilitza per transformar les dades de rendiment laboral en informació de rendiment laboral en el procés d'àmbit de control?
L'anàlisi de la variància és una eina i una tècnica de control del procés d'abast i la mesura del rendiment del treball (WPM) és un resultat d'aquest procés