Taula de continguts:
Vídeo: Com identificaríeu els problemes de rendiment?
2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14
Si sospiteu que el rendiment dels vostres empleats s'està convertint en un problema, aquí teniu algunes maneres d'identificar possibles problemes al lloc de treball
- Examineu els errors passats.
- Preneu nota de les absències dels empleats.
- Avaluar la implicació dels empleats.
- Feu que la puntualitat sigui una prioritat.
- Obteniu ajuda per trobar empleats d'alt rendiment.
Tenint en compte això, com identifiqueu el baix rendiment?
Rendiment inferior és la incapacitat per complir els estàndards esperats dins de l'organització.
Identificació del baix rendiment dels empleats
- Augment del nombre de queixes de clients o d'altres companys.
- No aconseguides metes o objectius.
- Mala qualitat en l'obra realitzada.
- Falten terminis.
A més, quins són els problemes de rendiment habituals? Tipus de problemes de rendiment
- Pobre priorització, temps, programació.
- Temps perdut. Tard, absentisme, sortida sense permís. Visites excessives, ús del telèfon, temps de descans, ús d'Internet. Mal ús de la baixa per malaltia.
- Resposta lenta a les sol·licituds de treball, finalització intempestiva de les tasques.
- Accidents evitables.
A més, com resoleu els problemes de rendiment?
A continuació es mostren tres consells per ajudar-vos a gestionar els problemes de rendiment:
- Entendre la causa. Per resoldre el problema de rendiment, haureu d'entendre l'arrel del problema.
- Elaborar un pla.
- Sigueu honest, però solidari, quan parleu d'un rendiment baix amb l'empleat.
Quins són els motius més habituals de baix rendiment?
Saviesa de contractació: 10 causes probables del baix rendiment dels empleats
- Es va contractar a la persona equivocada.
- Sense expectatives clares.
- Disseny de treball deficient.
- Orientació i formació ineficaç.
- Entorn laboral problemàtic.
- Estructura organitzativa inadequada.
- Comunicacions ineficaços.
- Manca de recompenses i motivació.
Recomanat:
Com s’anomenen els criteris que contemplen els criteris d’excel·lència en el rendiment per millorar el rendiment general?
El model de Criteris per a l'excel·lència del rendiment - o, CPE - es compon de diversos components clau: lideratge; anàlisi i gestió del coneixement; planificació estratègica; atenció al client; mesura, enfocament de la força de treball; enfocament de les operacions; i finalment, la importància dels resultats
Com gestioneu els problemes de rendiment?
Els 5 millors consells per gestionar el rendiment baix dels empleats de manera eficaç Sigueu específics amb els fets a la mà. És important confrontar amb els seus empleats sobre les seves actuacions respectives. Considereu les necessitats dels vostres empleats. Centra't en la retroalimentació. Proporcioneu tecnologia de suport al rendiment. Oferir recompenses i reconeixement
Com van intentar resoldre els seus problemes els agricultors de finals del segle XIX?
Els agricultors s'enfrontaven a molts problemes a finals del 1800. Per fer front als problemes que es podien resoldre políticament, els pagesos van organitzar grups i, finalment, un partit polític. Grups com el Grange van treballar per ajudar els agricultors a fer front als alts costos d'enviament del ferrocarril i a les altes taxes d'interès
Quina eina o tècnica s'utilitza per transformar les dades de rendiment laboral en informació de rendiment laboral en el procés d'àmbit de control?
L'anàlisi de la variància és una eina i una tècnica de control del procés d'abast i la mesura del rendiment del treball (WPM) és un resultat d'aquest procés
Quina és la raó per la qual es produeixen tots els problemes i problemes econòmics?
Els problemes de l'economia sorgeixen perquè no tenim prou recursos per produir tot el que volem. Els factors de producció són limitats i la quantitat de producció que es pot produir també és limitada. Vol dir que no hi ha prou béns disponibles perquè tothom pugui agafar lliurement tant com vulgui