Taula de continguts:
Vídeo: Com doneu feedback de manera eficaç?
2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14
9 maneres de donar un feedback efectiu als empleats
- Pagar per avançat. Molt senzillament, feu una bona acció per a un company o treballador i demaneu-los que facin el mateix amb una altra persona al seu torn.
- Sigues molt específic.
- No espereu una revisió trimestral.
- Feu-ho de tu a tu.
- Acabeu amb una nota positiva.
- Utilitzeu el mètode 3 × 3.
- Centreu-vos en el rendiment, no en la personalitat.
- Centreu-vos en els esforços individuals.
De la mateixa manera, us podeu preguntar com doneu i rebeu comentaris de manera eficaç?
Utilitzeu els consells següents per rebre i donar feedback de manera efectiva.
Rebre feedback de manera eficaç
- Escolteu el feedback donat. Això vol dir no interrompre.
- Tingueu en compte les vostres respostes. El vostre llenguatge corporal i el to de veu sovint parlen més fort que les paraules.
- Estigueu oberts.
- Entendre el missatge.
- Reflexionar i decidir què fer.
- Segueix.
De la mateixa manera, com doneu comentaris professionals? Positiu comentaris se centra en el que estem fent bé; és gratificant i afirma la nostra feina.
Seguiu el mètode de sis passos de Blake per proporcionar comentaris eficaços i constructius.
- Sigues específic.
- Envieu comentaris de manera proactiva.
- Prendre un respir.
- Comproveu el vostre biaix.
- Convidar la discussió.
- Seguir endavant.
Tenint en compte això, com doneu comentaris a algú?
- Comproveu els vostres motius. Abans de donar comentaris, recordeu per què ho feu.
- Sigues oportú. Com més a prop de l'esdeveniment abordeu el problema, millor.
- Fes-ho regular. La retroalimentació és un procés que requereix una atenció constant.
- Prepareu els vostres comentaris.
- Sigues específic.
- Criticar en privat.
- Utilitzeu declaracions "I".
- Limiteu el vostre focus.
Quins són alguns exemples de comentaris positius?
En a resposta positiva sistema, la sortida millora l'estímul original. Un bon exemple d'un resposta positiva sistema és el naixement del fill. Durant el part, s'allibera una hormona anomenada oxitocina que intensifica i accelera les contraccions.
Recomanat:
Quan un prestador tracta un sol·licitant de manera diferent de manera prohibida?
El tractament dispar es produeix quan un prestador tracta els sol·licitants de manera diferent. Això pot passar en funció dels nostres biaixos inconscients sobre persones o situacions, o fet com un patró de pràctica. Per exemple, podeu rebre dos correus electrònics de dos clients potencials separats i decidir-vos posar-vos en contacte amb un d’aquells aquella nit contra tots dos
Com és beneficiós l'estudi del comportament organitzatiu per fer una organització eficaç?
El comportament organitzacional és l'estudi sistemàtic de les persones i el seu treball dins d'una organització. També ajuda a reduir el comportament disfuncional en el lloc de treball com l'absentisme, la insatisfacció i la tardança, etc. El comportament organitzatiu ajuda a millorar les habilitats directives; ajuda a crear líders
Per què la piràmide és un model eficaç per quantificar el flux d'energia?
L'altre 90 per cent de l'energia la necessiten els organismes en aquest nivell tròfic per viure, créixer i reproduir-se. Aquesta relació es mostra a la piràmide d'energia anterior. Per què una piràmide és un model eficaç per quantificar el flux d'energia? La forma de la piràmide mostra una jerarquia però també quantitats relatives a cada nivell
Com puc convertir-me en un coordinador de voluntaris eficaç?
Consells per a coordinadors de voluntaris Doneu la pregunta directa. Facilitar que la gent es faci voluntari. Comprovacions d'antecedents. Oferir formació útil. Demaneu a la gent que es faci voluntari en àrees que els apassionen. Respectar la seva disponibilitat. Premieu els vostres voluntaris. Digues gràcies
Per què és important la confiança per treballar en equip eficaç en l'àmbit de la salut?
Un estudi realitzat per Kipnis (2013: 733) va trobar que: "els pacients que havien valorat la seva atenció com a prestada per un equip eficaç tenien cinc vegades més probabilitats d'informar de confiança i confiança en els seus proveïdors i quatre vegades més probabilitats d'informar d'alta satisfacció general