Taula de continguts:

Quant de temps triga a convertir-se en enginyer de personal?
Quant de temps triga a convertir-se en enginyer de personal?

Vídeo: Quant de temps triga a convertir-se en enginyer de personal?

Vídeo: Quant de temps triga a convertir-se en enginyer de personal?
Vídeo: Versión Completa. Tu mirada puede transformar a las personas. Álex Rovira, escritor y divulgador 2024, De novembre
Anonim

Requisits difereixen d'un estat a un altre, però normalment inclouen una llicenciatura en enginyeria , almenys quatre anys d'experiència laboral i haver superat dos exàmens de llicència obligatoris. A continuació es mostren una visió general de quatre possibles enginyer de personal opcions de carrera, juntament amb detalls sobre les tasques laborals i el salari mitjà.

Aleshores, com es converteix en enginyer de personal?

Com convertir-se en un enginyer de programari de personal

  1. Educació. Els desenvolupadors de programari solen tenir una llicenciatura, normalment en informàtica, enginyeria de programari o un camp relacionat.
  2. Una altra experiència. Molts estudiants adquireixen experiència en desenvolupament de programari realitzant una pràctica en una empresa de programari mentre estan a la universitat.
  3. Avenç.
  4. Qualitats importants.

De la mateixa manera, l'enginyer de plantilla és superior a l'enginyer principal? A Enginyer de personal normalment té una gran experiència i contribueix a diverses tecnologies i línies de productes d'una empresa. A Enginyer principal Sovint és la part superior de l'escala tècnica en moltes empreses, o només per sota de "Technical Fellow" o "Chief Scientist".

També cal saber, quant guanyen els enginyers de personal?

El salari mitjà per a Enginyer de personal és de 117.491 dòlars anuals als Estats Units.

Què és un enginyer de personal a Google?

Enginyers de personal establir l'agenda per a un equip ampli de diverses o desenes de persones i s'espera que tingui influència a tota la divisió, amb un impacte corresponent per als clients i l'empresa. Pot ser una posició de direcció de persones o una posició de lideratge tècnic sense informes directes.

Recomanat: