Taula de continguts:
Vídeo: Quines són les millors pràctiques de recursos humans a l'Índia?
2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14
Polítiques de recursos humans a l'Índia: 10 millors pràctiques per als empresaris
- Cessament de la relació laboral.
- Permís de maternitat i paternitat.
- Prevenció de l'assetjament sexual en el lloc de treball.
- Festius i setmanes laborals.
- Clàusules restrictives en els contractes de treball.
- Fons de Gratuïtat i Previsió.
- Impacte de la digitalització.
- Cultura laboral adaptativa.
Posteriorment, també es pot preguntar, quines són les millors pràctiques de RRHH?
Aquí teniu les deu millors pràctiques de recursos humans que us poden ajudar a assolir els vostres objectius organitzatius cada any
- Lloc de treball segur, saludable i feliç.
- Estil de gestió de llibres oberts.
- Bonificacions vinculades al rendiment.
- Sistema de retroalimentació de gestió del rendiment de 360 graus.
- Sistema d'avaluació just.
- Compartir el coneixement.
- Destacar els intèrprets.
A més, quines són les principals polítiques de recursos humans? 15 polítiques i formularis de recursos humans imprescindibles
- Ocupació a voluntat.
- Lluita contra l'assetjament i la no discriminació.
- Classificacions laborals.
- Beneficis d'excedència i temps lliure.
- Períodes de menjar i descans.
- Cronometratge i pagament.
- Seguretat i salut.
- Conducta dels empleats, assistència i puntualitat.
quina empresa té les millors pràctiques de RRHH?
Moltes empreses dels EUA estan aplicant les millors pràctiques de recursos humans; el teu negoci està en molt bona companyia
- FedEx Corporation. FedEx Corporation és una empresa amb una trajectòria d'èxit.
- Sage Products, Inc.
- El grup enter.
- Eileen Fisher.
- AMX.
- Hilcorp Energy Company.
Quines són les polítiques de recursos humans a l'Índia?
La llista de polítiques i procediments de recursos humans a l'Índia és:
- Política de compensació.
- Política d'assistència.
- Política de baixa i contractació.
- Política de privacitat.
- Política d'informació dels empleats.
- Política de Codi de Conducta.
- Política de confidencialitat.
- Política de conflictes d'interessos.
Recomanat:
Quines són les millors calderes combinades?
Hem fet un cop d'ull a les calderes combinades disponibles per cadascuna d'aquestes marques líders de calderes i hem escollit la seva millor caldera combinada: Baxi 800. Ideal Logic Plus. Vaillant ecoTEC Plus. Viessmann Vitodens 200-W. Worcester Bosch Greenstar i
Quines són algunes de les preocupacions o problemes clau de recursos humans per adoptar una organització global?
Els reptes de recursos humans d'un món realment global Reclutament d'altres països. Comunicar-se bé a l'estranger. Feedback encoratjador. Aconseguir l'estructura de la funció de RRHH correcta. Gestionar ambicions professionals diferents, influenciades culturalment. Mantenir un sentit d'identitat de marca i lleialtat. Zones grises ètiques
Quines són les diferents branques dels recursos humans?
Cinc especialitats de recursos humans en creixement Gestors de compensacions i prestacions. Especialistes en formació i desenvolupament. Especialistes en ocupació, reclutament i col·locació. Analistes del sistema d'informació de recursos humans (HRIS). Responsables del pla d'assistència als empleats
Quines són les polítiques i pràctiques de recursos humans?
Les polítiques, procediments i pràctiques de RRHH estableixen un marc per ajudar a gestionar les persones. Cobreixen tot, des de com l'empresa recluta el seu personal fins a assegurar-se que els empleats tinguin clars els procediments, les expectatives i les regles, és com els directius poden resoldre els problemes si sorgeixen
Quines són les pràctiques de gestió de recursos humans?
Concepte de gestió de recursos humans (HRM) La GRH es pot definir com les polítiques i pràctiques necessàries per dur a terme les rutines dels recursos humans en una organització, com ara la dotació de personal dels empleats, el desenvolupament del personal, la gestió del rendiment, la gestió de la compensació i el foment de la participació dels empleats en la presa de decisions