Vídeo: Què és el vicepresident de recursos humans?
2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14
Vicepresident ( Vicepresident ) de RRHH és responsable del bon funcionament i rendibilitat de l'empresa recursos humans departament. Vicepresident ( Vicepresident ) de RRHH supervisa i ofereix consulta a la direcció sobre plans estratègics de personal, com ara compensacions, beneficis, formació i desenvolupament, pressupost i relacions laborals, etc.
També preguntat, què fa un vicepresident de recursos humans?
El salari mitjà per a Vicepresidenta de Recursos Humans és de 142.116 dòlars anuals als Estats Units. Les estimacions salarials es basen en 250 sous enviats de manera anònima a Indeed per Vicepresidenta de Recursos Humans empleats, usuaris i recopilats d’anuncis de treballs passats i actuals a Indeed en els darrers 36 mesos.
Què és un títol de VP? El Vicepresident és un oficial superior d'una organització vicepresident és un empleat que és un oficial d'una organització del sector privat (empresa) o del sector públic que depèn (es troba per sota) del president o del conseller delegat, i normalment funciona com a segon en comandament dins de l'organització.
A més, com es converteix en vicepresident de recursos humans?
Normalment es requereix un títol de batxillerat o equivalent a Sènior VP de RRHH candidats a llocs de treball. Alguns empresaris poden preferir una concentració en recursos humans o empresarial, juntament amb formació especialitzada en gestió, planificació, compensació i relacions laborals.
Quant guanya un vicepresident de Target?
El mitjana salari per al càrrec de sènior Vicepresident de Target al Greater Minneapolis-St. L'àrea de Paul és de 174.000 dòlars. Aquesta estimació salarial es basa en els sous d'empreses similars enviades pels membres de LinkedIn que tenen el títol "Senior". Vicepresident ” a Greater Minneapolis-St. Àrea de Pau.
Recomanat:
Què és la gestió estratègica de recursos humans PDF?
La gestió estratègica de recursos humans (SHRM) és un procés únic per vincular la funció de recursos humans amb els objectius estratègics de l’organització per tal de millorar el rendiment
Què és la previsió de recursos humans?
La previsió de recursos humans (RRHH) implica projectar les necessitats laborals i els efectes que tindran en un negoci. Un departament de recursos humans prediu necessitats de personal tant a curt com a llarg termini en funció de les vendes projectades, el creixement d’oficines, el desgast i altres factors que afecten la necessitat de mà d’obra d’una empresa
Què és la gestió de recursos humans i com es relaciona amb el procés de gestió?
La gestió de recursos humans és el procés de reclutament, selecció, captació d'empleats, orientació, impartició de formació i desenvolupament, avaluació del rendiment dels empleats, decisió de compensacions i beneficis, motivació dels empleats, manteniment de relacions adequades amb els empleats i la seva professió
Què és el factor de despesa de recursos humans?
Factor de despeses de recursos humans: és la relació entre la despesa total de l'empresa i la despesa de recursos humans. Mostra si les despeses en pràctiques de RRHH són massa en termes de despesa de tota l'empresa. Mostra l'eficàcia del programa de formació i quant pot beneficiar l'empresa després de la formació
Què entens de la gestió de recursos humans?
La gestió de recursos humans (HRM) és la pràctica de reclutar, contractar, desplegar i gestionar els empleats d'una organització. Sovint s'anomena HRM simplement com a recursos humans (RH). Igual que amb altres actius empresarials, l'objectiu és fer un ús efectiu dels empleats, reduint el risc i maximitzant el retorn de la inversió (ROI)