Vídeo: Un dels elements de la norma de fogons és d'acció disciplinària?
2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14
Bé procediments disciplinaris segueix el regla de l'estufa calenta . El regla de l'estufa calenta requereix que els empleats tinguin una advertència justa sobre el tipus de conducta a què s'ha de sotmetre disciplina . També ho requereix acció disciplinària ser immediat, coherent i impersonal.
Així doncs, quina és la regla de disciplina de l'estufa calenta?
El " Regla de la estufa calenta " de Douglas McGregor dóna una bona il·lustració de com imposar disciplinari acció sense generar ressentiment. Això regla fa una analogia entre tocar a estufa calenta , i patint disciplina . Quan toques a estufa calenta , el teu disciplina és immediat, amb avís, coherent i impersonal.
A més, quin és el qüestionari de la regla de l'estufa de disciplina? - El disciplinari Les accions preses han de ser coherents, de manera que qualsevol persona que infringeixi un determinat regla seria castigat de la mateixa manera. - Això és similar a quan qualsevol individu que toca a estufa calenta amb el mateix grau de pressió durant el mateix període de temps, es cremaria en la mateixa mesura.
De la mateixa manera, què vols dir amb la regla de l'estufa vermella?
Això regla estableix com imposar mesures disciplinàries sense generar-hi ressentiment o molèstia. La idea central de la principi és que la disciplina racional i eficaç dels empleats llauna mantenir-se castigant els empleats per incompliment de la disciplina de manera semblant a tocar a estufa calenta.
Què és la teoria de l'estufa calenta?
Estufa calenta Regla en Gestió. El principi, el Estufa calenta La regla, és una analogia entre incomplir la disciplina de l'empresa i tocar a estufa calenta . En el principi, McGregor ha il·lustrat com un empresari pot imposar accions disciplinàries als seus empleats sense crear-los el sentiment de ressentiment o molèstia.
Recomanat:
Quins són els quatre elements d'una causa d'acció?
Elements de la causa de l'acció Identitat de totes les parts del contracte. Identitat de la part infractora. L'acusat va fer alguna cosa, o no va fer alguna cosa, requerida pel contracte. Les accions o la inacció del demandat van causar un perjudici al demandant
Com s'aplica una acció disciplinària a un empleat?
Com s'exerceix una acció disciplinària? Reviseu el fitxer i els registres de rendiment de l'empleat. Prepareu-vos per a la discussió dels empleats. Mantenir una reunió amb l'empleat. Objectius estatals de l'acció disciplinària. Demana l'aportació de l'empleat. Proporcioneu una còpia de l'acció disciplinària a l'empleat. Programa un seguiment
Quina de les tècniques dels 5 requereix que separeu els elements necessaris i els innecessaris al lloc de treball?
Sort (seiri) - Distingir entre coses necessàries i innecessàries, i desfer-se del que no necessites. Redreçar (seiton): la pràctica de l'emmagatzematge ordenat perquè l'article adequat es pugui escollir de manera eficient (sense malbaratament) en el moment adequat, de fàcil accés per a tothom
Quins són els quatre elements principals de la combinació de promoció d'una organització descriuen breument cadascun dels elements?
Els quatre elements del mix de promoció són la publicitat, la venda personal, les relacions públiques i la promoció de vendes. Tanmateix, la majoria dels venedors trobaran que una combinació de tots els elements de la combinació de promoció serà necessària en algun moment quan promocionin un producte
Qui ha de dur a terme una investigació disciplinària?
El codi de pràctiques de l'Acas sobre procediments disciplinaris i reclamacions estableix que diferents persones han de dur a terme la investigació i l'audiència disciplinària "si sigui possible". La persona que duu a terme la investigació no ha d'estar implicada en la qüestió de cap manera, per exemple com a testimoni