Com puc aconseguir un nou empleat?

2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14

Aquestes són les 10 coses principals que cal fer quan es contracta un nou empleat:

1. Obtenir la empleat configurat en nòmina i altres sistemes de l'empresa.
2. Completa nou contractar tràmits.
3. Aconsegueix la configuració del seu escriptori i telèfon.
4. Executeu una comprovació de fons.
5. Programa un empleat orientació.
6. Horari empleat formació.
7. Acolliu un equip de benvinguda per al nou contractar.
8. Conjunt empleat metes.

A més, quins formularis s'han d'omplir per a un nou empleat?

A continuació, es mostra una llista de possibles formularis que els nous contractats haurien d'omplir:

• Formularis de retenció fiscal estatal.
• Formulari de contacte d'emergència.
• Formulari de reconeixement del manual de l'empleat.
• Formulari d'informació del compte bancari.
• Formulari SS-5.
• Formes de beneficis.

A més, com puc ajudar un nou empleat? Aquí teniu set maneres de mostrar als vostres treballadors que l'empresa i el seu cap estan compromesos a ajudar-los a créixer professionalment:

1. Pren un interès personal.
2. Centrar-se en l'aprenentatge.
3. Canviar els rols dels empleats.
4. Fomentar la mentoria.
5. Donar suport a la conciliació de la vida laboral i familiar.
6. Pinta la imatge gran.
7. Crear un programa de planificació de successions.

A més, com puc incorporar un nou empleat?

Aquí hi ha cinc maneres senzilles d'incorporar amb èxit a les noves contractacions:

1. Creeu un llibre de jugades dels empleats. Comenceu amb una visió general senzilla de la vostra empresa o organització.
2. Establiu objectius assolibles de 90 dies.
3. Configura un temps individual per rebre i donar comentaris.
4. Configureu una "coneguda i salutació" de clients/parts interessades per al vostre nou empleat.
5. Desenvolupar llistes de preguntes freqüents.

Com puc aconseguir que el meu nou empleat acceleri?

Com aconseguir que els nous contractats estiguin al dia de manera efectiva

1. Definiu clarament els vostres objectius d'incorporació. És vital que els nous empleats tinguin una comprensió clara dels seus objectius i objectius específics a la vostra empresa.
2. Fomentar relacions sòlides amb els empleats.
3. Promocioneu els vostres programes de recursos humans.
4. Demana comentaris.
5. Proporcioneu el material adequat.