Taula de continguts:

Com es crea una cultura de la performance?
Com es crea una cultura de la performance?

Vídeo: Com es crea una cultura de la performance?

Vídeo: Com es crea una cultura de la performance?
Vídeo: Introducción a la performance. Definición y tipos 2024, De novembre
Anonim

Com crear una cultura d'alt rendiment

  1. Aclarir valors i comunicar-los cada dia. El valor afegit a les vostres activitats fa que una empresa sigui un lloc millor per treballar i més rendible.
  2. Reforçar el comportament positiu.
  3. Fomentar la comunicació oberta.
  4. Empoderament dels empleats.
  5. Recolliu comentaris.
  6. Centra't en allò que importa.

De la mateixa manera, què és la cultura de la performance?

CREACIÓ A CULTURA DE LA PERFORMANCE . Cultura són els supòsits apresos en què la gent basa el seu comportament diari, "…la manera com fem les coses per aquí". Cultura impulsa l'organització, les seves accions i resultats. Guia com pensen, actuen i senten els empleats. És el "sistema operatiu" de l'empresa, l'ADN organitzatiu.

A més, per què és important la cultura d'alt rendiment? Organitzacions amb a alt - cultura del rendiment fer més que dir que volen que els empleats siguin empoderats; asseguren que els empleats tinguin la necessaris habilitats i coneixements per utilitzar el bon criteri a l'hora de prendre decisions.

Simplement, què és la cultura del treball d'alt rendiment?

En altres paraules, és a cultura que impulsa a alt - rendiment organització, que segons Cornell ILR School, és una empresa que aconsegueix millors resultats financers i no financers (com ara la satisfacció del client, la retenció dels empleats, etc.) que els dels seus companys durant un llarg període de temps.

Quines qualitats personals aportaries per mantenir una cultura d'alt rendiment?

10 Qualitats de les Cultures d'Alt Rendiment

  • Abraçar una mentalitat de canvi.
  • Desenvolupar líders forts.
  • Capacitar les persones per prendre decisions.
  • Adoptar una estratègia de millora contínua.
  • Establir valors fonamentals significatius.
  • Desenvolupar una mentalitat de coaching.
  • Millorar la formació i el desenvolupament.
  • Comparteix informació.

Recomanat: