Vídeo: Quins tipus de pràctiques laborals deslleials estan prohibides en el procés de negociació col·lectiva?
2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14
Negar-se a participar de bona fe negociacions col · lectives (per exemple, negar-se a venir al negociació taula o escoltar qualsevol de les propostes de l'empresari). Participar en vagues, boicots o altres accions coercitives per a il·legal propòsit. Cobrar quotes de soci excessives o discriminatòries.
A més, quin és un exemple de pràctica laboral deslleial?
Exemples inclouen: Negar-se a tramitar una queixa perquè un empleat no és membre del sindicat. Amenaçar un empleat per presentar un càrrec ULP. Negar-se a negociar de bona fe amb una agència.
També es pot preguntar, qui pot cometre pràctiques laborals deslleials? Exemples de Pràctiques laborals deslleials Un empresari es compromet un pràctica laboral deslleial si interfereix amb el vostre dret a unir-vos, organitzar o ajudar a un sindicat, el vostre dret a participar en la negociació col·lectiva o el vostre dret a participar en activitats concertades protegides amb altres empleats.
A més, què es considera pràctica laboral deslleial?
An pràctica laboral deslleial és una acció d'un empresari o d'un sindicat que vulnera el Nacional Treball Llei de relacions (NLRA). El Nacional Treball La Junta de Relacions (NLRB) ha creat una llista extensa d'accions de l'empresari que considera que interferirien indegudament amb les accions individuals d'un empleat. treball drets.
Com presentar pràctiques laborals deslleials contra un empresari?
Heu d'utilitzar el formulari NLRB-501 per a un càrrec en contra teu empresari , o el formulari NLRB-508 per un càrrec en contra a treball organització. Podeu descarregar una còpia del formulari adequat en línia o recollir-ne una en paper a l'oficina regional de NLRB més propera.
Recomanat:
Què és el procés de col·laboració?
La col·laboració és el procés en què dues o més persones o organitzacions treballen juntes per completar una tasca o assolir un objectiu. Els mètodes estructurats de col·laboració fomenten la introspecció del comportament i la comunicació. Aquests mètodes tenen com a objectiu augmentar l'èxit dels equips a mesura que participen en la resolució col·laborativa de problemes
Què vol dir pràctiques laborals deslleials?
Les pràctiques laborals deslleials són accions realitzades per empresaris o sindicats que són il·legals segons la Llei nacional de relacions laborals (NLRA) i altres lleis laborals. Algunes d'aquestes normes s'apliquen a les interaccions entre l'empresari i el sindicat; altres protegeixen els treballadors individuals del tracte injust per part d'un empresari o sindicat
Qui va fundar la teoria de l'eficàcia col·lectiva?
Els fonaments teòrics per a l'eficàcia col·lectiva del barri provenen de moltes literatures i de diversos estudiosos, i aquí observem dos eixos particulars. En primer lloc, l'eficàcia col·lectiva es basa en Bandura 1982 de la psicologia social i se centra en com els entorns configuren la presa de decisions individuals
Quines són dues de les característiques de l'eficàcia col·lectiva?
El constructe "eficàcia col·lectiva" inclou dos elements: la cohesió social entre els veïns i la seva voluntat d'intervenir en favor del bé comú
Quin és el percentatge mínim d'empleats d'una unitat de negociació que han de signar targetes d'autorització perquè la Junta Nacional de Relacions Laborals celebri eleccions de representació sindical?
Els empleats o un sindicat que actuen en nom dels empleats poden presentar una petició de descertificació. Una petició de descertificació ha de ser signada per almenys el 30% dels empleats de la unitat de negociació representada pel sindicat