Taula de continguts:
Vídeo: Què vol dir pràctiques laborals deslleials?
2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14
Les pràctiques laborals deslleials són accions realitzades per empresaris o sindicats que són il·legal sota el Nacional Treball Llei de relacions (NLRA) i altres treball lleis. Algunes d'aquestes normes s'apliquen a les interaccions entre l'empresari i el sindicat; altres protegeixen els treballadors individuals injust tractament per part d'un empresari o sindicat.
En conseqüència, quin és un exemple de pràctica laboral deslleial?
Exemples inclouen: Negar-se a tramitar una queixa perquè un empleat no és membre del sindicat. Amenaçar un empleat per presentar un càrrec ULP. Negar-se a negociar de bona fe amb una agència.
qui pot cometre una pràctica laboral deslleial? Un sindicat també pot cometre pràctiques laborals deslleials violant els drets previstos per la llei. El Servei Federal Treball -L'Estatut de relacions de gestió protegeix els drets de negociació col·lectiva, participació i organització dels empleats federals, i un sindicat que vulneri algun d'aquests drets pot cometre una pràctica laboral deslleial.
També es pot preguntar, què és un càrrec per pràctica laboral deslleial?
Pràctiques laborals deslleials . An Pràctiques laborals deslleials (ULP) es produeix quan un sindicat o un empresari infringeix la Secció 8 de la Llei Nacional Treball Llei de Relacions. Els membres del sindicat solen presentar ULP contra el seu sindicat perquè el sindicat no va representar justament els seus membres.
Com presentar pràctiques laborals deslleials contra un empresari?
Formularis de casos de pràctiques laborals deslleials (ULP):
- Formulari NLRB-501 - Càrrec contra l'empresari.
- Formulari NLRB-508 - Càrrec contra l'organització laboral o els seus agents.
- Formulari NLRB-509 - Càrrec que al·lega infraccions d'acord amb la secció 8(e) - (Entrar un acord de càrrega calenta)
- Formulari NLRB-601 - Sol·licitud de retirada.
Recomanat:
Què volia dir Zimmerman quan va dir que els recursos no són?
Zimmermann va declarar als anys trenta: "Els recursos no ho són; Es converteixen.' Zimmermann afirmava que els recursos no són coses fixes que només existeixen, sinó que el seu significat i valor emergeixen a mesura que els humans valoren el seu valor i desenvolupen el coneixement tècnic i científic per transformar-los en mercaderies útils
Què vol dir quan un noi diu que et vol llaurar?
En general, vol dir que vol tenir relacions sexuals amb tu i que vol estar en la recepció. A més, és probable que vulgui que no us preocupeu per ser especialment suau
Què vol dir que una hipòtesi ha de ser comprovable?
Una hipòtesi científica ha de ser comprovable Perquè una hipòtesi es pugui comprovar significa que és possible fer observacions que hi estiguin d'acord o en desacord. Aquesta afirmació pot ser certa o no, però no és una hipòtesi científica. Això és perquè no es pot provar
Quins tipus de pràctiques laborals deslleials estan prohibides en el procés de negociació col·lectiva?
Negar-se a participar en una negociació col·lectiva de bona fe (per exemple, negar-se a venir a la taula de negociació o escoltar qualsevol de les propostes de l'empresari). Participar en vagues, boicots o altres accions coercitives amb finalitats il·legals. Cobrar quotes de soci excessives o discriminatòries
Què vol dir dir que un esdeveniment té un quadre de temps?
Simulado: Professional Scrum Master5) Què vol dir que un esdeveniment té una caixa de temps? a) L'esdeveniment ha de tenir lloc a una hora fixada. b) L'esdeveniment ha de passar en un temps determinat. c) L'acte ha de durar almenys un temps mínim. d) L'esdeveniment no pot durar més d'un temps màxim