Taula de continguts:

Què és una valoració ascendent?
Què és una valoració ascendent?

Vídeo: Què és una valoració ascendent?

Vídeo: Què és una valoració ascendent?
Vídeo: TEMA 3. Etapa de Valoración. 2024, De novembre
Anonim

Definició: Valoració ascendent

És una forma d'avaluació en què els empleats fan avaluacions dels seus directius. La hipòtesi és que els subordinats tenen coneixement i valoració del comportament laboral i poden aportar valors.

Doncs bé, què vol dir la retroalimentació a l'alça?

Feedback ascendent ofereix un servei anònim i confidencial significa perquè els empleats proporcionin desenvolupament comentaris als seus supervisors immediats per millorar la capacitat del supervisor per dirigir els seus equips de manera més eficaç.

Posteriorment, la pregunta és, per què és important la retroalimentació a l'alça? És bastant important perquè els rebin els directius retroalimentació ascendent perquè conté inputs valuosos es poden extreure en comportaments, polítiques i processos modificats. De fet, sol·licitant retroalimentació ascendent ajuda a augmentar la moral de tot l'equip. Feedback ascendent dels empleats és valuós, ja que ofereix una perspectiva nova.

També es va preguntar, com demaneu comentaris a l'alça?

Com fomentar la retroalimentació ascendent

  1. Reconeixement de la vacil·lació.
  2. Comportament de recerca de comentaris.
  3. Donant un bon exemple.
  4. Proporcioneu opcions per obtenir comentaris anònims.
  5. Demaneu exemples.
  6. Crear una cultura de propietat.
  7. Entendre els interessos de qui dóna feedback.
  8. Separa QUÈ de QUI.

Què és una avaluació 360?

A 360 - Retroalimentació de graus (també coneguda com a retroalimentació de diversos valors, feedback de fonts múltiples o fonts múltiples valoració ) és un procés mitjançant el qual la retroalimentació dels subordinats, col·legues i supervisors d'un empleat, així com d'un avaluació es recull pel propi empleat.

Recomanat: