Taula de continguts:

Qui hauria d'escriure les descripcions de la feina?
Qui hauria d'escriure les descripcions de la feina?

Vídeo: Qui hauria d'escriure les descripcions de la feina?

Vídeo: Qui hauria d'escriure les descripcions de la feina?
Vídeo: ПОДГОТОВКА СТЕН перед укладкой плитки СВОИМИ РУКАМИ! | Возможные ОШИБКИ 2024, De novembre
Anonim

Descripcions de llocs de treball escrits per directius d'empreses d'alt nivell tenen tendència a ser amagats en secret i sovint són considerats amb certa sospita pels empleats. Treball analista salari i analista salarial. El feina L'analista és generalment l'opció més probable.

La gent també es pregunta, què hauria d'incloure una descripció del lloc de treball?

Pot especificar el funcionari al qual depèn el càrrec, especificacions com ara les qualificacions o habilitats necessàries per la persona en el càrrec. feina , informació sobre els equips, eines i ajuts de treball utilitzats, condicions de treball, exigències físiques i una franja salarial.

En segon lloc, quina diferència hi ha entre una descripció del lloc de treball i una descripció del lloc? Descripcions de llocs sastre general deures de a posició a les vostres necessitats departamentals, mentre que descripcions de treball són documents oficials de la universitat que l'estat general deures . Descripcions de llocs s'utilitzen per gestionar el rendiment, mentre que descripcions de llocs de treball s'utilitzen amb finalitats de classificació i feina auditories.

Aleshores, hi ha requisits legals per a les descripcions de llocs de treball?

Els continguts de la majoria descripcions de llocs de treball incloure deures , tasques, qualificacions i requisits . Qualificacions són les habilitats que l'empleat ha de tenir per dur a terme deures laborals . Requisits pot incloure el nivell d'educació, els anys d'experiència o el coneixement de la indústria com a fonaments que l'empleat ha de tenir per fer-ho feina.

Com escrius rols i responsabilitats?

Sigueu molt específics a l'hora d'escriure rols i responsabilitats, perquè les descripcions de la feina guien les accions del personal, inclosa la contractació i l'acomiadament

  1. Utilitzeu paraules d'acció.
  2. Proporcioneu detall.
  3. Comunicar les expectatives.
  4. Inclou competències i habilitats.
  5. Establir els estàndards de l'empresa.

Recomanat: