Taula de continguts:

Quins són els factors clau a tenir en compte a l'hora d'avaluar els empleats potencials?
Quins són els factors clau a tenir en compte a l'hora d'avaluar els empleats potencials?

Vídeo: Quins són els factors clau a tenir en compte a l'hora d'avaluar els empleats potencials?

Vídeo: Quins són els factors clau a tenir en compte a l'hora d'avaluar els empleats potencials?
Vídeo: Quins són els 3 skills clua a l'hora d'emprendre? 2024, De novembre
Anonim

Els propietaris d'empreses intel·ligents fan que contractar els millors talents sigui una prioritat. Al cap i a la fi, la productivitat i la rendibilitat d'una empresa depenen de la qualitat dels seus treballadors. Quan reviseu els candidats, tingueu en compte una combinació de factors, com ara credencials, experiència laboral, personalitat i habilitats.

A més, quins creus que són els aspectes més importants a tenir en compte a l'hora de seleccionar un empleat?

Per prendre millors decisions de contractació, aquí teniu cinc factors importants a tenir en compte a l'hora de prendre una decisió de contractació

  • Experiència. L'experiència és un factor important a tenir en compte a l'hora de contractar enginyers.
  • Potencial.
  • Habilitats dures.
  • Habilitats suaus.
  • Fit Cultural.

Així mateix, quins són alguns dels mètodes que es poden utilitzar per avaluar el reclutament? N'hi ha diversos mètriques que les organitzacions llauna acostumo avaluar els seus reclutament procés.

Això inclou:

  • Cost per lloguer.
  • Volum del sol·licitant.
  • Temps per omplir.
  • Qualitat de lloguer.
  • ROI del capital humà.
  • La tinença.
  • El gerent de contractació i les actituds dels empleats.
  • Costos de facturació.

D'aquí, quins són els factors de contractació?

Factors interns i externs que afecten el procés de contractació en la gestió de recursos humans

  • Política de contractació.
  • Planificació de Recursos Humans.
  • Dimensió de l'organització.
  • Cost implicat en la contractació.
  • Creixement i Expansió.
  • Oferta i demanda.
  • Mercat de treball.
  • Bona voluntat / Imatge de l'organització.

Com avalueu l'efectivitat del reclutament i la selecció?

Per començar, aquí teniu algunes de les mètriques de contractació més habituals que heu de tenir en compte:

  1. Temps per omplir. El temps per omplir és una de les estadístiques de contractació més habituals que les empreses controlen per determinar l'eficàcia del seu procés de contractació.
  2. Qualitat de lloguer.
  3. Font de lloguer.
  4. Cost per lloguer.
  5. Satisfacció del sol·licitant.

Recomanat: