Taula de continguts:
- Quan configureu el vostre paquet de compensació, tingueu en compte els components següents:
- Els diferents tipus de compensació inclouen:
Vídeo: Quins són els components de la gestió de la compensació?
2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14
Alguns tipus de compensació inclouen salaris, bonificacions i paquets de beneficis. Les empreses fan servir gestió de la compensació per trobar, mantenir i motivar els empleats perquè facin un treball de qualitat. El components de la gestió de la compensació inclouen: deures i responsabilitats, avaluació i anàlisi, i escales salarials.
De la mateixa manera, es pot preguntar quins són els components principals de la compensació?
Quan configureu el vostre paquet de compensació, tingueu en compte els components següents:
- Sou i salaris.
- Bonificacions.
- Incentius a llarg termini.
- Assegurança de salut.
- Assegurança de vida i/o invalidesa.
- Plans de jubilació.
- Temps lliure i horaris flexibles.
- Indemnitzacions diverses.
A més, quins són els components de la compensació internacional? Components
- Salari base: per als expatriats, el terme salari base significa el component principal d'un paquet de subsidis que són:
- Prima per incentivació/dificultades del servei estranger:
- Bonificacions:
- Ajuts educatius per a nens:
- Ajuts per a la mudança i la mudança:
- Pagaments d'equiparació d'impostos:
- Assistència al cònjuge:
En aquest sentit, quins són els quatre tipus de compensació?
El Quatre Major Tipus de Directe Compensació : Per hores, Sou, Comissió, Bonificacions. Quan es pregunta sobre compensació , la majoria de la gent vol saber sobre directe compensació , especialment el salari base i el salari variable. El quatre major tipus de directe compensació són salaris per hora, sou, comissions i bonificacions.
Quins són els tres tipus de compensació?
Els diferents tipus de compensació inclouen:
- Paga base.
- Comissions.
- Pagament per hores extraordinàries.
- Bonificacions, participació en beneficis, pagament de mèrits.
- Opcions d'estoc.
- Ajut de viatge/àpats/habitatge.
- Beneficis que inclouen: dental, assegurances, mèdiques, vacances, baixa, jubilació, impostos
Recomanat:
Quins són els principals elements d'un sistema de compensació estratègic eficaç?
La resposta és "No". Hi ha almenys cinc elements clau implicats en la compensació efectiva dins d'una organització (independentment del tipus d'organització); metes i objectius específics, informació precisa, integració clara, comunicació eficaç i reavaluació periòdica, que comentarem breument
Quins són els beneficis de la gestió de les relacions amb els proveïdors?
La gestió de les relacions amb els proveïdors és important perquè, amb el pas del temps, una relació a llarg termini entre la vostra empresa i els seus proveïdors permet el lliure flux de comentaris i idees. Amb el temps, això crearà una cadena de subministrament més eficient i eficaç que tindrà un impacte positiu en els costos i el servei al client
Quins són els objectius de la compensació internacional?
La majoria dels plans de compensació d'expatriats estan dissenyats per assolir quatre objectius principals: 1. Atraure empleats qualificats i interessats en tasques internacionals. Així, la política de compensació treballa per atraure i retenir personal en els àmbits on la multinacional té més necessitats i oportunitats
Quins són els components de la compensació internacional?
7 Components clau d'un sou base de compensació internacional. Prima d'incentius/primera per al servei estranger: Ajuts: Ajuts per a estudis per a fills: Substàncies de trasllat i mudança: Pagaments d'equiparació d'impostos: Ajut al cònjuge:
Quins són els components d'un sistema de gestió del rendiment?
Els components o parts d'un sistema eficaç de gestió del rendiment inclouen: Planificació del rendiment (inclou l'establiment d'objectius/objectius dels empleats) Comunicació continuada del rendiment. Recollida de dades, observació i documentació. Reunions d'avaluació del rendiment. Diagnòstic de rendiment i coaching