Quin és el procés de consulta per acomiadament?

2024 Autora: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificació: 2023-12-16 00:14

No hi ha límit de temps per quant de temps a consulta El període dura però per a 20 a 99 treballadors ha de ser un mínim de 30 dies. Per 100 acomiadaments o més, ha de passar 45 dies abans de l'acomiadament.

Així mateix, la gent es pregunta, què hauria de passar en una consulta d'acomiadament?

Lloc de treball consulta implica que el vostre empresari parli amb vosaltres o els vostres representants sobre els seus plans i escolti les vostres idees. Si el vostre empresari està pensant en fer acomiadaments , ells hauria de consultar amb qualsevol empleat que podria es veuran afectats per la seva decisió.

A més, com em preparo per a una reunió de consulta de redundància? 6. Vostè (l'empleat) hauria de:

1. Demaneu al vostre empresari que aclareixi la finalitat i els objectius de l'exercici de consulta.
2. Treballa amb les teves preguntes preparades prèviament.
3. Discutiu les vostres preferències.
4. Confirmeu que les vostres opinions o preferències en aquesta fase no són vinculants (sense perjudici), per exemple, una sol·licitud d'un pressupost de redundància.

També cal saber, quin és el procés de consulta?

Consulta implica tenir en compte i escoltar les opinions dels empleats i, per tant, ha de tenir lloc abans de prendre decisions. Consulta requereix un intercanvi lliure d'idees i opinions que afecten els interessos dels empleats i de l'organització. Com a tal, gairebé qualsevol tema és adequat per a la discussió.

Has de tenir un període de consultes abans de l'acomiadament?

Tot i que no hi ha límit de temps per quant de temps punt de la consulta hauria ser, si vostè estan formant entre 20 i 99 persones redundant aleshores el consulta ha de començar almenys 30 dies abans qualsevol és acomiadat.